每月给父母5000算转移财产吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
每月给父母5000算转移财产吗
报告编号：NO.20240519*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告关于每月给父母5000算转移财产吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
每月给父母5000不一定属于财产转移。
如果属于成年子女赡养父母的钱，是不属于财产转移的，这种赡养义务包括在生活、精神、感情上对父母尊敬、关心和照顾，还包括在经济上为父母提供必要的生活用品和费用。
如果超出赡养义务将钱给父母，在没有其他合理理由的情况下，很有可能是在转移、隐匿夫妻共同财产。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
回复于 2024.05.19 11:04
咨询助手提示访客：
问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。
这里的“夫妻”应理解为缔结婚姻的男女两方，这一男一女只要缔结为夫妻，不论其是婚前还是婚后签订的财产约定协议均应视为是夫妻对财产的约定。如果限定在婚后，显然与立法旨意相背。因为，法律之所以要确立和提高约定制的地，目的之一是要充分尊重个人财产的自主权，体现当事人的意思自治，在结婚时明确财产归属可减少纠纷。
正常的支付父母的赡养费、医疗费的不算转移财产；父母的财产足以支付相应的支出，子女仍然在分居期间大额给父母转款，又不能说明该款项的合理用途，且配偶一方并不知晓该转款的则算转移财产。关于分居期间把财产给父母是否算转移财产的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
给父母买房一般不算转移婚内财产，如果婚姻期间有给父母买房，离婚的时候另一方可以要求分割这套房产中的一半，毕竟这套房的钱当初是用共同财产购买的。关于给父母买房算转移婚内财产吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
一些人知道自己的婚姻出了问题，闹到了要离婚的地步。在离婚之前为了保障自己的权益，有些人会将自己手中的钱给了自己的父母。面对另一半在离婚钱做的这样的事情，很多人都会觉得对方在转移财产。华律网小编详细告诉你有关知识。
当离婚的最后收官时刻来临之际，夫妻双方关于如何划分共同财产时常会出现分歧和争辩。倘若一方怀疑对方所实施的行为涉及到财产转移现象，他们可向专业的法律人士寻求帮助与咨询，以便证明自身观点并有效解决任何可能出现的问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在刚结婚的时候，很多小夫妻经济能力还不强，有些父母就给了孩子一些钱，改善孩子的经济条件。后来夫妻感情破裂了，一方将父母之前给的钱还给父母，那么离婚时婚后父母给的钱又还给父母算财产转移吗？华律网小编为您详细介绍。
离婚的时候双方就会面临财产分割的问题，有些人觉得离婚财产分给另一半的话，自己得到的钱就少了，就想要在离婚之前将财产转移给父母，到时候办妥离婚手续后，再将财产转回到自己的账户下。那么离婚财产可以转移给父母吗？下面由华律网小编为大家简单介绍一下。
离婚前把钱转给父母是不是算转移财产
免费查看父母户口迁移申请书范本
免费查看父母财产转移证明怎么写
免费查看子女投靠父母户口迁移申请
免费查看离婚女方父母债务吗，父母的债务算不算我们协议的债务里面？
免费查看子女投靠父母户口迁移申请书
免费查看问题分析：关于在取保候审期间，是否还能被批捕？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在经过取保候审这一步骤后，仍有可能面临警方的逮捕命令。 需要明确的是，取保候审仅为一种强制性的程序性措施，并不意味着案件的审理已经结束。 根据相关法律法规，对于那些可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑等情况的犯罪嫌疑人、被告人，均可采取取保候审的方式进行处理。
问题分析：关于侵权赔偿标准的具体内容是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 侵权赔偿标准的具体内容是什么 依据我国相关法律法规之规定，关于个人侵权责任的赔付标准具体如下： 若导致受害人为身体受损时，则需赋予加害方对受害者承担支付诸如医疗费、住院费、营养费、护理费、误工费、交通费等一系列必要数额的费用的义务，以上所提及的各类费用皆应严格依照其开具的单据中所载明的确切金额进行赔偿； 同时，受害方亦可依法向法庭申请精神损害赔偿，该笔款项的具体金额将由受害者自行斟酌衡量其实际损失而定。 在造成他人人身伤害问题上，应当赔偿因治愈与康复所需的合理的医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间的伙食补助费等各项费用，并补足因耽误工作期而减少的收入。 若致人残疾者，还须赔偿相应的辅助器具费及残疾赔偿金； 如若造成人员死亡的话，则必须赔偿丧葬费及死亡赔偿金。 对于蓄意或重大过失地侵害自然人与其存在生命价值的特殊财物引发严重精神损害之行为者，被侵权人有权主张精神损害赔偿恳求。 对于因故意或重大过失地残忍侵犯自然人具有人身意义的特定财物带来了严重精神伤害的案件，被侵权人均享有提出精神损害赔偿要求的法定权利。
问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。 私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 以合法形式掩盖非法目的； 损害社会公共利益； 违反法律、行政法规的强制性规定。 那么私下签署的协议就是无效的。 《民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
问题分析：关于劳动关系和劳务关系工伤的区别的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 主体资格和地位不同。劳动关系通常涉及用人单位和劳动者，双方存在稳定的、长期的劳动关系。劳动者成为用人单位的成员，遵守其规章制度，双方存在领导与被领导的隶属关系；劳务关系的主体可能包括个人、法人或其他组织，双方的关系通常是一次性或临时性的，劳务提供者不是用人单位的成员，不受其规章制度的约束，双方不存在隶属关系。 权利义务不同。在劳动关系中，用人单位对劳动者有严格的管理责任，如提供工作条件、缴纳社会保险等，劳动者享有法定的劳动权益。用人单位承担劳动风险责任，包括工伤事故或职业病的风险；劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，相对较为灵活，劳务提供者自行安排劳动，一般不存在附随义务，劳动风险由劳务提供者自行承担。 工伤认定和赔偿不同。在劳动关系中，如果劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，通常可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇；在劳务关系中，受伤情况需要根据具体情况判断是否属于工伤，赔偿责任也相对不确定，如果员工发生工伤，劳动关系下可依法申请工伤认定和赔偿，包括伤残津贴、劳动能力鉴定费等；而劳务关系下的劳务提供者如果受伤，不会被认定为工伤，只能得到一般的人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
