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问题分析：关于知识产权海关保护的涵盖范围的问题,根据相关政策法规分析如下： 知识产权领域的海关保护明确以广义的知识产权作为其主要职责对象，尤其是以《商标法》及《商标法实施条例》为核心的商标专用权保护，以及以《著作权法》和《著作权法实施条例》为主导的著作权保护等关键环节。

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问题分析：关于醉酒驾驶新规的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于醉驾问题，最新修订版的法律中明确规定，醉酒驾车将以危险驾驶罪追究驾驶员的刑事责任。 此外，醉酒行车以及高难度驾驶行为，如极度刺激和冒险的飙车活动，都将按照危险驾驶罪论处。 若醉酒驾驶后同时触犯其他法律条文，则应依据刑法中的最严厉制裁方式进行定罪量刑。 值得注意的是，在新的道路交通安全法规中，对于醉酒驾驶的相关规定亦有相应的调整与完善。

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问题分析：关于工程重大安全事故罪的定罪与量刑的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于工程重大安全事故罪，根据相关法律规定，司法机关会采取如下处罚方式： 在工程建设过程中，如果建设单位、设计单位、施工单位以及工程监理单位违反了国家规定，未严格按照相应的工程质量标准进行操作，导致重大安全事故的发生，那么这些行为人将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，而且还需要承担罚金的民事刑罚； 如果犯罪性质严重，给社会带来了极其不良的影响和损失，那么上述责任人将可能面临五年以上十年以下有期徒刑及并罚金的更严厉法律制裁。 这些法律规定摘录自《中华人民共和国刑法》第一百三十四条与第一百三十七条。 特别提醒大家的是，其中第一百三十四条明确规定： 在生产、作业过程中，若有违反相应的安全管理规定之行为，导致重大伤亡事故或其他严重后果者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役； 而情节特别恶劣的情况下，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 同时，《刑法》第一百三十七条也为我们列出了详细的处罚细则，即建设单位、设计单位、施工单位以及工程监理单位违反国家规定，在降低工程质量标准的情况下，导致重大安全事故的发生，那么这些责任主体都将至少处以五年以下有期徒刑或拘役，并且还要承担罚金的民事刑罚； 然而，倘若事故后果极其严重，那么他们则将可能遭受五年以上十年以下有期徒刑及并罚金的更为严苛的法律制裁。

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问题分析：关于专利权无效的法律效果包括哪些方面的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 专利权无效的法律效果包括哪些方面 专利权宣告无效所产生的法律效果主要表现为以下几个方面： 首先，一旦宣布某项专利权无效，那么此项专利权就等同于从未存在过。 具体来说，这意味着从该专利权人拥有专利权的那刻开始，其专利权便被认为是无效的。 其次，对于宣告专利权无效之前由人民法院做出的并且已经生效执行的关于专利侵权的判决、裁定； 已经执行或者强制执行的有关专利侵权纠纷处理的决定； 以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，这些都不会受到宣告专利权无效决定的影响。 然而，如果由于专利权人的恶意行为而导致他人遭受了损失，那么专利权人应该对此进行赔偿。 最后，如果专利权人或者专利权转让人未能向被许可实施专利权的人或者专利权受让人退还专利使用费或者专利权转让费，且这种情况明显违反了公平原则，那么专利权人或者专利权转让人必须向被许可实施专利权的人或者专利权受让人全额或者部分退还专利使用费或者专利权转让费。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第四十七条，宣告无效的专利权视为自始即不存在。 宣告专利权无效的决定，对在宣告专利权无效前人民法院作出并已执行的专利侵权的判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，不具有追溯力。但是因专利权人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。 依照前款规定不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。

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问题分析：关于承揽合同的违约金多少合适的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在签订承揽合同的时候，为了保证双方的利益，承揽人和定作人一般都会对违约金进行约定。 一般情况下，违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 根据法律规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。 《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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问题分析：关于有什么病监狱不收的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 监狱或拘留所不会收押的疾病类型主要包括： 精神类疾病。如严重的抑郁症、精神分裂症、癫痫等。 严重的心脏疾病。包括心脏功能不全、严重心律失常、急性冠状动脉综合征等。 严重的高血压。达到很高危程度并伴有靶器官受损的情况。 严重呼吸系统疾病。如严重的肺结核、慢性阻塞性肺病等。 严重肝脏疾病。如肝硬化失代偿期、急性及亚急性肝衰竭等。 严重肾功能疾病。包括尿毒症、肾功能衰竭等。 严重脑血管疾病。导致瘫痪等疾病。 血液疾病。如白血病、严重的糖尿病等。 传染病。如艾滋病、肺结核、流感等，特别是那些可能导致其他囚犯感染的疾病。 严重精神病。如反复发作的无服刑能力的精神病患者。 身体残疾或生活不能自理。如因病需要在拘留所外治疗，短期内无法治愈的情况。 此外，怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女通常也不会被收押。这些规定旨在确保囚犯或被拘留者的健康安全，避免他们在监狱或拘留所内因疾病遭受进一步的风险，同时也考虑到对其他人的潜在影响。 《看守所条例》第十条 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： (一)患有精神病或者急性传染病的; (二)患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是;罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外; (三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

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问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 解除劳动合同之后，关于劳动者应得的经济补偿，具体计算方式如下： 依据劳动者在本单位所服务的时间，每满一个整年即为一个基准，向劳动者支付一个月薪资数作为补偿。 若劳动者在服务期超过半年但不足一整年的情况下，按照一整年来计算经济补偿金数额。 然而，如果劳动者在本单位所服务的时间未达到半年，则需向其支付半个月薪资数作为经济补偿。 【法律依据】根据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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问题分析：关于确认劳动关系的法律依据是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 关于确认劳动关系的法规依据，我们可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律条款。 在实际操作中，判定当事人之间是否存在劳动关系还需要以适时、适时地客观证据为基础。 具体而言，可归结为以下几点： 第一，劳动合同； 第二，由劳动者亲自填写并提交给用人单位用以登记的招聘入司记录； 第三，工资发放的现金收据或者转账凭证，同时保存各项社会保险费用的缴纳记录； 第四，用人单位出具的具有个人识别功能的有效证件，如员工牌、工作证及个人身份证明文件等。

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问题分析：关于新员工入职后一日即可决定是否离职吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、正式成为一家公司的一员，只需短短一天便能视为公司的雇员，并享有由劳动法律所赋予的所有法定权益。 因此，即使您仅在该公司干满了一天，也应该按照正规程序办理离职手续。 2、大多数的公司或企业通常都会设有试用期，而在此期间内，如果你希望终止与公司之间的劳动合同，只需要提前3天向雇主发出通知即可。 然而，各公司的章程与政策可能存在差异，为了符合用人单位的规定，请务必依照其规定操作与完善离职手续。

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问题分析：关于撰写离婚财产协议书包含什么内容的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 撰写离婚财产协议书应包括以下要素： 开头明确双方基本信息及自愿离婚的意愿； 详细列明夫妻共同财产范围，如房产、车辆、存款等，并注明分割方式或比例； 若有共同债务，清晰界定各自承担的还款责任； 涉及子女抚养时，确定抚养权归属及抚养费用支付细节； 确认各项条款具体且无遗漏，避免将来产生纠纷。 《民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。