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留言板 共有 23389 位网友发表了留言
- 53287 楼：吴先生(220.164.36.*) 发表于：2018-11-5 15:14:07
- 提问标题：咨询认定工伤
咨询内容：本人男，50岁，在内蒙古一煤矿上班，每月实付工资1万左右，与2018.3.30因工导致左腿膝盖肌肉拉伤，打石膏40天之后出现血栓，目前已治疗8个月，行走还需靠拐杖，可能会影响到今后生活，请问这能评几级伤残等级？能补偿多少钱？如果评定等级后伤残补助金和伤残就业补助金是否可以同时享受？在工伤治疗期间我的工资是按照1万元每月正常发放吗？如果单位不发我需要找什么部门解决？
管理员回复：你的表述太不具体了，无法判断具体伤残级别。你把功能障碍情况讲清楚，才能判断。伤残补助金，评残后就可以主张；就业和医疗补助金是在解除或终止劳动关系时主张。如果没有参加工伤保险，全部待遇由用人单位主张。治疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，也就是应当按照你1万元的工资发放。
- 53286 楼：董玉兰(124.226.190.*) 发表于：2018-11-5 10:21:40
- 提问标题：工伤保险待遇调整
咨询内容：已经是年底了，2018年工伤保险待遇调整怎么还没有通知。养老保险调整已补发完毕。往年都是同步调整的。
管理员回复：有些省份不是每年都调整的。
- 53285 楼：张艳(123.138.233.*) 发表于：2018-11-4 15:46:20
- 提问标题：工伤等级以及赔偿金应该提出多少
咨询内容：机器故障受伤，肋骨骨折一根，腰椎骨三节横突，软骨受伤一处，外伤缝合三针，伤口处有积液肿胀（未伤到内脏），个人开的工厂，没有保险及劳务合同，保底工资3000，饭伙补助300.入院治疗以来是厂方支付医疗费，10天花费16000，医生说出院后至少卧床一个月，静养骨伤，定期复查。出院后我应该提出多少赔偿金？
管理员回复：你说的情况至少十级伤残，赔偿一般在8万以上（不包括医疗费）。你可以联系我们，我们可以提供详尽的工伤待遇明细计算服务。
- 53284 楼：魏国军(115.175.84.*) 发表于：2018-11-3 23:03:31
- 提问标题：什么情况下不认定为工伤
咨询内容：职工在寝室死亡，家属不同意法医鉴定。但有要求按工伤保险待遇赔偿，怎么办？
管理员回复：让家属去申请工伤认定。
- 53283 楼：魏国军(115.175.84.*) 发表于：2018-11-3 22:59:52
- 提问标题：如果职工家属不做工伤鉴定怎么办
咨询内容：职工在寝室死亡，不愿意做法医鉴定。怎么办/
管理员回复：由公安介入，对死亡性质进行定性。
- 53282 楼：王红(60.220.231.*) 发表于：2018-11-1 10:33:34
- 提问标题：单位如何妥善处理工伤
咨询内容：您好：情况说明： 我公司一员工在2018年1月4号的工作中不小心摔了，骨折了。我公司平时上的工伤保险。 我公司现在已经做了工伤认定和停工留薪期的鉴定。我公司从1月到现在按原工资给受伤员工发的工资。咨询问题： 1、 停工留薪期马上到了呀，（2018-12-3停工留薪期截止）想问我公司何时做伤残鉴定是最佳时间？ 2、伤残鉴定后，一次性伤残补助金全给受伤员工吗？全给员工的话，那对于我们公司来说上的工伤保险有何意义？保险仅仅替单位承担了工伤的住院治疗费用，我们认为没有起到保险保障的功效。3、若12月份员工仍不愿意来工作，那算解除合同吗？如果说员工说春节后来上班，公司不愿意，公司可以提出解除合同吗？ 3、若员工不来上班，我们算解除合同了吗？需要写个什么资料来合法的避免后期可能发生的纠纷？ 谢谢！盼能回复。
管理员回复：1、停工留薪期满就可以做劳动能力鉴定，但一般也是在做完二次手术后；2、一次性伤残补助金当然要全部给劳动者了。3、工伤保险是分散用人单位的用工风险，不是全部承担，更不允许用人单位获利；3、超过停工留薪期，劳动者拒绝到岗的，可以根据单位的规章制度作出处理；不来上班不能当然算做解除劳动合同。
- 53281 楼：王女士(60.220.231.*) 发表于：2018-11-1 9:53:56
- 提问标题：工伤如何妥善处理
咨询内容：您好：情况说明： 我公司一员工在2018年1月4号的工作中不小心摔了，骨折了。我公司平时上的工伤保险。 我公司现在已经做了工伤认定和停工留薪期的鉴定。我公司从1月到现在按原工资给受伤员工发的工资。咨询问题： 1、 停工留薪期马上到了呀，（2018-12-3停工留薪期截止）想问我公司何时做伤残鉴定是最佳时间？ 2、伤残鉴定后，一次性伤残补助金全给受伤员工吗？全给员工的话，那对于我们公司来说上的工伤保险有何意义？保险仅仅替单位承担了工伤的住院治疗费用，我们认为没有起到保险保障的功效。3、若12月份员工仍不愿意来工作，那算解除合同吗？如果说员工说春节后来上班，公司不愿意，公司可以提出解除合同吗？这样公司需付一次性伤残就业补助金吗？ 3、若员工不来上班，我们算解除合同了吗？需要写个什么资料来合法的避免后期可能发生的纠纷？ 谢谢！盼能回复。
管理员回复：1、停工留薪期满就可以做劳动能力鉴定，如果病情还在好转，你可以适当延后。2、一次性伤残补助金会给受伤员工。如果不参保，公司将负担这部分费用。保险的作用不是用人单位获得额外的利益，只是为了避免损失。哪些项目由工伤保险基金承担，你可以看社会保险法。个人辞职，单位也要承担伤残就业补助金。3、建议公司规范解除劳动合同。让员工履行辞职手续。
- 53280 楼：戴红光(223.104.145.*) 发表于：2018-10-30 14:37:06
- 提问标题：获得非法解除劳动合同赔偿金后工伤赔偿能否全额得到
咨询内容：本人2016年12月25日工伤，共四次手术，鉴定为九级残，工伤后厂方停发工资，2017年6月底厂方通知解除劳动合同，8月1日正式解除劳动关系。2017年9月申请劳动仲裁确认违法解除，并经法院一审二审判决违法，支付赔偿。现工伤各项费用厂方不肯支付，无赖又诉至法院，厂方法律顾问认为，本人已获得违法解除劳动合同赔偿金，视为本人主动解除合同，工伤赔偿应打折扣。请问他的说法对吗?
管理员回复：这种说法不对，你得到违法解除劳动合同后仍然可以获得工伤待遇。
- 53279 楼：李先生(124.235.164.*) 发表于：2018-10-30 9:37:27
- 提问标题：工伤赔偿金
咨询内容：吉林人在拉萨矿区工地上工作时，被传动轴把右手小拇指远端粉碎性骨折，请问像这样一般工伤鉴定在几级？正常工资底薪3000加绩效5000+每月平均工资8000以上，目前休息半年左右，休息期间工资怎么计算？最终赔偿金是多少？
管理员回复：你的情况一般为十级伤残，根据8000多工资计算，赔偿数额一般在15万左右了，必要的休息期间，即停工留薪期间原工资福利待遇不变。
- 53278 楼：张桂云(221.197.12.*) 发表于：2018-10-29 20:49:47
- 提问标题：腰椎压缩性骨折
咨询内容：我在厂子食堂工作地上食堂水管爆了我去关结果滑倒把胸椎第一节摔骨折了我想问问我这鉴定几级伤残厂子是不是负全责
管理员回复：一般为十级伤残，用人单位承担无过错责任，也就是承担全部责任。
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