广西日报社社委会（广西日报传媒集团党委）关于巡视整改情况的通报
根据自治区党委统一部署，2019年9月18日至12月18日，自治区党委第四巡视组对广西日报社（广西日报传媒集团，以下简称报社）进行为期3个月的常规巡视。2020年3月23日，巡视组向报社反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
一、坚决讲政治，抓牢压实巡视整改主体责任
本轮巡视，是对报社的一次政治体检，巡视组指出的问题和提出的意见建议，实事求是、一针见血、切中要害，广西日报社社委会（广西日报传媒集团党委，以下简称社委会）对反馈意见全面认领、诚恳接受、深刻反思，立行立改、真改实改、全面整改，把巡视整改工作作为一项重大政治任务，牢固树立“整改不力是失职、不抓整改是渎职”的理念，坚持问题导向，周密部署，狠抓落实，以钉钉子精神落实巡视整改各项工作。
（一）统一思想认识，加强组织领导
3月24日，自治区党委第四巡视组向报社反馈巡视意见后第二天，报社立即召开社委会会议，全文传达巡视反馈意见，研究成立巡视整改工作领导小组，由社长、集团党委书记崔佐钧同志担任组长，社委班子其他成员担任副组长，报社所属各部门（单位）主要负责人为成员，层层压实责任，立即投入巡视整改工作；同时，通过内网、文件传阅等党内公开方式传达到各部门（单位），由各部门（单位）传达到全体党员、干部职工。4月9日，在报社年度工作会议上，将巡视整改作为全年工作的重中之重，向全体干部职工全文传达了巡视反馈意见，接受群众监督。4月7日，社委会召开专题会议，审议通过了《广西日报社（广西日报传媒集团）关于落实自治区党委第四巡视组反馈意见的整改工作方案》，印发全报社指导开展巡视整改工作。4月8日、4月10日，社委会分别召开社委理论学习中心组专题学习会暨巡视反馈典型事例剖析会和社委领导班子巡视整改专题民主生活会，进一步提高思想认识、集中力量解决重点难点问题。巡视及巡视整改期间，社委会共召开13次会议审议研究巡视整改事项，及时掌握工作进展，深入推进巡视整改工作。按照整改任务分解和领导工作分工，报社成立党的建设、意识形态、党风廉政建设、组织建设和人事工作、经营财务管理和后勤服务工作5个专项整改小组以及协调小组、材料小组、督查小组3个工作组，每个小组由社委分管领导担任负责人，负责指导协调巡视整改各项工作，为巡视整改工作提供组织保障。
（二）强化综合施策，分类解决问题
社委会结合报社实际，对巡视反馈意见进行认真梳理，整理归纳出报社存在5个方面、14个主要问题、50个具体问题，并对这些问题逐一深入研究，迅速制定具体明确的巡视整改工作方案和任务措施，提出整改措施170条，列出《广西日报社（广西日报传媒集团）巡视反馈意见整改任务清单》和《广西日报社（广西日报传媒集团）巡视整改工作台账》，“清单式”细化问题、“链条式”压实责任、“销号式”推进工作。每个问题均明确了责任领导、责任人、牵头部门、配合部门、整改时限等，确保件件有安排、事事有人抓，要求凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，在一定范围内说明情况，提出整改思路，积极创造条件，采取有力措施加以解决，努力把巡视反馈意见转化为真抓实干的实际行动，真正做到问题不解决坚决不松手、整改不到位坚决不收兵，确保巡视整改工作扎实推进、取得成效。
（三）坚持全程督导，确保整改实效
报社将巡视整改工作细分为“动员部署，全面自查”、“落实责任，扎实整改”、“督查检查，攻坚克难”、“全面验收，巩固成果”4个阶段稳步推进。在整改过程中，社委主要负责同志以上率下，对整改工作亲自部署、亲自研究、亲自督办；社委班子成员按照分工主动认领责任，牵头研究整改措施，督促落实带头整改；各专项整改小组及相关承办部门（单位）认真对照巡视整改任务清单，结合实际逐项逐条分解落实整改措施，对存在的问题按照即知即改、立行立改、全面整改、限期整改、建立健全各项规章制度等要求抓好整改，实行整改进度“每月一报”。巡视整改督查小组通过靠前指导、抽查检查、专项督查等方式全程进行跟踪督查，对各专项整改小组工作进度进行全覆盖对照检查，对没有按期落实阶段性整改措施的，马上督促相关部门统筹安排、加快整改进度；部门在整改措施落实上的确有困难的，及时向巡视整改领导小组汇报，协调统筹推进。三个月来，整改领导小组办公室先后召开17次专题会议，研究部署整改工作，听取情况进展汇报，协调解决工作中出现的问题。
二、坚持动真格，确保做到真改实改应改尽改
经过三个月的集中整改，报社对5个方面、14个主要问题、50个具体问题实行“挂图作战”，以“问题改了、漏洞堵了、风气变了、群众感受到了”为目标，通过一项一项进行研究，一条一条制定措施，一个阶段一个阶段深入推进，巡视整改取得了实效。截至6月22日，50个问题已全部完成整改43个，正在整改7个；拟定的170条整改任务（措施）已完成149项，基本完成11项，未完成10项；制定、修订各项制度55个，另有5个制度正在制定中。巡视组移交的2件信访件，已立案1件，正在核查1件。针对巡视组反馈的意见，我们重点对以下领域和问题抓好整改落实。
（一）在“集体领导和党报喉舌作用发挥不够，舆论引导主动性有差距”方面
1.关于“办报精力聚焦不够。报社采编力量不够集中，过多精力用于集团经营等事项，领导班子集体研究采编业务议题明显偏少”问题
一是加大社委会对采编业务讨论研究力度。今年以来，报社共召开16次社委会、集团党委会议，有10次研究了采编业务涉及议题21个，占社委会、集团党委会议总数的62.5%。下一步，对报社组织开展的重大主题报道等重点重要采编业务工作，社委会将及时进行研究和部署，提前做好谋划，提出相关要求。
二是抓好每日“两会”（采前会、编前会），推动采编工作的统筹、协调、组织和落实。分管采编工作的社委领导参加每天的“两会”，与采编业务部门负责人共同商议重大报道策划、重要稿件选题讨论、每天版面和重要稿件安排、报道工作的具体指示要求等工作。
三是配强采编力量，对重要岗位实行“定员、定岗、定责”。2019年11月，向社会公开招聘理论评论部评论员及理论编辑，优中选优为理论评论部录用3名具有较高业务素质的采编人员。下一步，将集中开展“三定”大调研，根据媒体融合发展趋势和“广西云”流程再造需要，重新规划部门设置及人员配置，将有限的人力资源向采编领域倾斜。
四是修订完善采编绩效考核办法，引导采编人员专注于采编业务，提升新闻报道质量。2019年再次修订《广西日报采编工作质效考评方案》，加大对要闻版稿件、节假日稿件和高质量稿件的奖励力度。今后，将结合采编和考评工作中出现的新问题、新情况，不断修改考评方案，引导采编人员把主要精力用于做好采编工作。
2.关于“政治敏锐性不够强，重要新闻宣传报道的‘时度效’有差距”问题
一是积极履行党报职责，更好地把握重大主题宣传报道的“时度效”。从2019年11月起，结合纪念百色起义90周年、2020年自治区两会、“壮族三月三·八桂嘉年华”文化旅游消费品牌活动、贯彻落实十六字工作方针等重大主题宣传报道，精心进行策划，第一时间在重要版面、重要位置推出“寻红根 看变化 话发展 左右江革命老区行”“冲刺吧，2020”“战疫情 奔小康 奋进新时代”“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”等专栏专题，进行全方位、立体式、多角度的宣传报道，充分发挥新媒体平台优势，进行全程融媒体报道，打造一批爆款产品，形成了宣传强势。
二是提前谋划，赶早抓细，确保重大主题宣传报道踩准步、跟上点、搭上车。今年是脱贫攻坚、“十三五”收官之年，特殊时间节点密集。报社及早制定具体实施方案，对全年脱贫攻坚宣传报道工作进行全面布置。广西日报从2020年1月2日起在“决胜全面小康 决战脱贫攻坚”专栏中推出以习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述为题记的系列综述文章，目前已推出报道45篇，社会反响强烈。新冠肺炎疫情发生以后，报社闻令而动，第一时间在所属各媒体平台开设“坚决打赢疫情防控阻击战”专栏专题，不惜版面、不惜资源，对我区开展疫情防控进行深入、全面的报道，及时传递党和政府的声音，提振公众信心，引导社会舆论。据不完全统计，仅今年一季度，报社旗下各媒体平台就刊发疫情防控相关报道69247篇，新媒体平台阅读量超过43.98亿次，进一步提升了党报党媒的传播力和影响力。
三是及时完善制度，制定并发布宣传报道“负面清单”，进行及时预警。通过每日的采前会和编前会向各部门发布“负面清单”，指导各部门避免出现错误报道。目前，报社已先后在脱贫攻坚、意识形态工作、新冠肺炎疫情防控等宣传报道方面发布了“负面清单”。
四是进一步转变编辑记者工作作风，结合增强“脚力、眼力、脑力、笔力”教育实践，从2019年11月起，报社先后开展了“左右江革命老区行”“新春走基层”“走进重大建设项目现场”“扶贫印记”等主题采访活动，组织编辑记者深入革命老区、项目现场、田间地头和贫困村屯，切实转作风、改文风，采写出一批接地气的精品力作。特别是在“左右江革命老区行”全媒体主题采访中，参与记者们历时20天，行程超过3000公里，既锻炼了“四力”，又接受了革命传统教育，很好地传承了红色基因。目前，报社正在积极参与由自治区党委宣传部和自治区党委网信办共同主办的“决战决胜走基层，总攻之势大采访——千名记者一线行”大型主题采访活动，派出26名记者深入一线采访，积极推出专栏专题专版，在重大主题宣传报道中充分展现了党报人的风采。
3.关于“舆论监督和决策参考功能弱化”问题
一是2020年6月，成立报社新闻舆论监督报道领导小组，负责把握舆论监督报道工作整体方向和重大选题决策。
二是在充分征求意见建议的基础上，社委会讨论通过了《广西日报社关于加强和改进新闻舆论监督报道的实施方案》，并已正式实施。
三是广西日报近年来下功夫办好“评论”版，通过对热点问题的评论进行舆论监督，收到良好效果，深受读者喜爱。同时，报社结合各媒体平台实际情况，在各子报子网开设符合自身特点的舆论监督专栏及网络专题，加强日常监督报道，形成监督合力。
四是充分利用下沉到111个县市区的广西云融媒体平台，进一步畅通监督报道直接供稿渠道，为实现监督报道常态化开展提供保障。
五是对于具有重要决策参考价值的情况或问题，今后将以不同形式上报上级。
（二）在“落实深化改革措施不力，转型不到位”方面
4.关于“采编、经营两分开不到位”问题
巩固和加强采编经营“两分开”。修订、拟定相关系列制度文件，始终坚持严禁采编、经营岗位人员交叉任职原则，明确集团公司内部管理机构与报社（集团）原有机构保持相对独立。目前，报社从制度安排上做到了采编与经营组织机构分开、人员岗位分开、业务流程分开、财务安排分开、考核评价分开。
5.关于“媒体深度融合有短板”问题
一是强化采编人员融媒体技能和实绩考核，印发《广西日报新媒体考评简明方案（修订版）》，针对各采编部门在广西云客户端专业频道上的运营情况加强业务考评。着手编制报社新媒体人员绩效考评办法，提高推动媒体融合的积极性。南国早报已于今年率先实行“一体化”运营，推动机构设置、采编发流程、考评机制等全面改革，目前其纸媒编辑已全部参与到客户端采编工作中，完成了“两栖”编辑转型。
二是充分利用广西云融媒体平台2.0，加快实现“策、采、编、发”平台整合。在内容生产端，将建立统一资源库，通过标准接口把报纸类、客户端类、网站类采编系统打通，各系统根据业务需求共享数据；在移动端方面，建立完善移动采编APP供各平台使用，以解决稿件的采、编、审问题，并增加直播、连线、实时沟通等功能；在各平台展示端，继续沿用各自原来发布渠道，在保持各平台多样性和灵活性的基础上，建立统一的页面模块供各平台使用。目前，南国早报已设立全媒体指挥中心和融媒体生产车间，组建线上编前会，实现新闻线索、新闻素材、采编审核多平台共享，形成了一次采集多平台发布的融媒体采编模式。
三是进一步强化各专业部及其运营的客户端频道主要领导负责制，同时，为避免出现重要新闻漏报现象，再次明确对漏报、迟报重大突发新闻的责任人的扣罚标准。结合正在着手编制的新媒体人员绩效考评办法，进一步规范发稿流程，确保向广西云客户端、微博、微信供稿安全，通过加强联动，强化把关，降低风险。
四是加强对新媒体人员的综合业务培训。2019年报社先后分两期对各采编部门编辑记者进行了新媒体业务技能培训，内容涉及广西云客户端后台操作规范、融媒体产品创意策划等。加快推动建立广西云品牌运营培训中心，计划今年内开展集中培训不少于12场次，培训人数不低于300人。南国早报正着力培养主流网红记者队伍，每年推出代言人计划，促进记者编辑融合转型。广西新闻网加快内部整合，充实新时代主流网红记者队伍；同时新设不限于融合媒体类、经营类、技术类、文艺类的“新桂专才”扶持岗位，并强化上岗前考核。
6.关于“经营反哺党报事业的格局尚未形成”问题
一是广西日报传媒集团广告有限公司用好广西云客户端、广西日报官微及微博等新媒体广告运营权，进一步提振新媒体广告收入；加大策划、组织、承办一些有文化IP性质的活动，带动文化产业经营增收。通过布局广西云智慧屏项目，打造新型户外媒体平台，探索增加广告收入的新途径，加快摆脱过分依赖传统纸媒广告收入的旧有格局。
二是开展强化新媒体流量变现和盈利产品的研发、参股手机游戏产业等系列经营课题的调研，为打造经营反哺党报事业格局研究对策。
三是加强指导完善已建设的36个县（区）级融媒体中心，对已建或在建的40多个融媒体中心加快建设步伐。
四是加快在媒体融合中推动流量变现，加强融媒体中心建设的同时，推进“融媒体+”业务，集结优化集团的平台力量、宣传渠道和技术资源，出台《广西云融媒体产品服务方案》，从整体策划、落地执行、运营维护、强化培训、激励创新等解决全区各地、各单位在媒体融合过程中的实际问题，使县级融媒体中心不仅“建得起”，更要“用得上”“发挥好”，开拓媒体融合发展新思路。
五是加快推进广西云与各党政机关、企事业单位的对接和联动，拓展“广西号”阵营，增强广西云的服务性，推动广西云下载，以推广扩流量，以流量强服务，进一步推动流量变现的步伐。
（三）在“意识形态阵地管理和舆情应对不够力，风险隐患突出”方面
7.关于“报社官方微信、微博管理缺位”问题
一是集中开展排查清理工作，在全报社范围开展部门（单位）及个人微博、微信公众号检查清理工作，对各部门（单位）、职工个人建立的430个微信群、107个QQ群、84个微信公众号、241个微博进行了造册登记。
二是按照关于新闻媒体及其从业人员微博、微信公众号等相关管理规定要求，结合报社实际，适时逐步建立个人微博、微信使用情况定期汇报、检查制度，进一步规范个人网上行为。
三是加强对平台账号日常管理，对平台账号实行专人管理，严格执行审核制度；各平台均设有专职人员与第三方平台通联。定期召开内容编辑审核技能线上线下培训会，建立从选题、编辑到发布的审核把关机制，实行“三审三校”制度，确保内容发布与定位相符，并符合相关管理规定和法律法规。
四是加强编辑记者的新媒体业务技能培训，2019年以来报社已组织相关集中培训超过10场次、培训人员超过600人。今年，将结合报社总体培训计划，组织开展新媒体专题培训，围绕广西云直播，H5、短视频、电子书制作等内容，帮助记者编辑掌握新媒体报道技能。
五是严格实行定岗定责，广西日报新媒体部对分流到岗的编辑记者，先行开展平台流程制度学习、跟岗学习、实操训练，增强岗位匹配度。南国早报对采编岗位进行整合，进行量化考核，对完不成当月任务的员工，当月绩效归零。广西新闻网启动网站“三定”（定岗、定员、定责）综合改革工作，开展相应业务培训，优化人才结构。
8.关于“舆情应对和网络互动监管力度不够，存在风险隐患”问题
一是提高政治站位，强化责任担当，更加主动作为、大胆发声，积极构建网民与政府职能部门的沟通桥梁。广西新闻网推出独家专栏——《问政广西》，加强网民与政府职能部门的良性互动对话，传播正能量，共画网上网下同心圆，更好地履行党媒职能。
二是加强对互动平台等区域的重点监控，对网民反映强烈、社会关注的热点问题，加强相关信息收集并第一时间反馈给有关部门，督促及时进行稳妥处置。
三是进一步强化工作落实，压实每个环节管理人员的责任，如出现应对处置不当引发舆情，要对相关失职渎职人员进行严肃追责问责。
（四）在“党建工作不够扎实，人事制度执行不严格”方面
9.关于“党内组织生活质量不够高”问题
一是组织党员领导干部继续深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》。社委会审议通过了《广西日报社党员领导干部民主生活会制度》，明确要求召开领导班子民主生活会时，领导班子成员必须严于自我解剖，深入查找问题；坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好，自我批评要联系实际、针对问题、触及思想；相互批评要开诚布公指出问题，不能以工作建议代替批评意见。
二是2020年4月10日，报社召开社委领导班子巡视整改专题民主生活会，会前制定了《广西日报社社务委员会关于召开巡视整改专题民主生活会的实施方案》，列出聚焦的七个方面突出问题，要求领导班子对照检查材料和班子成员个人对照检查材料都要从主观上剖析思想原因，深入自我检视、自我解剖。社委主要领导在主持民主生活会时，明确要求“不能以提希望、建议代替点问题，不能以工作建议代替批评意见”。会上，每位社委班子成员都对其他同志提出了二至三条批评意见。批评意见中明确指出“发挥作用不够”“主动性不足”“不能长期坚持”等触及思想方面的问题，体现了党内组织生活的针对性和战斗性。
10.关于“党支部‘三会一课’制度执行不到位”问题
一是认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，制定《广西日报社党支部工作系列制度》，包括党支部建设工作制度、“三会一课”制度、主题党日制度、党员“政治生日”制度、组织生活会制度、党支部书记述职评议制度、民主评议党员制度、请示报告制度、党务公开制度、发展党员工作制度、党员领导干部双重组织生活制度、经常性谈心谈话制度、党员联系群众工作制度、党费收缴和管理制度、意识形态工作制度、工作台账管理制度等16个制度。
二是修订《广西日报社党支部工作考核评分表》，对“三会一课”作出了具体要求。各支部于3月底进行了自评。5月27日至29日，对各支部工作进行了检查、考评，并针对检查中发现的问题督促相关支部整改。
三是把部门、单位主要负责人履行“一岗双责”情况列入年度考核、述职评议、提拔、评优的重要内容。按照“一岗双责”要求，在对各部门各单位负责人进行年度业务工作考核的同时，落实《广西日报社基层党支部书记述职评议制度》，各支部在3月底前开展了2019年度支部书记述职评议。述职内容主要包括：政治建设、思想建设（含意识形态工作责任制落实情况）、组织建设、作风纪律建设、制度执行和问题整改情况等方面。党员对支部书记的评议分优秀、合格、不合格三个档次。考核结果将作为年内提拔、评优的重要依据。
四是将加强党务干部的能力培训作为每年度常态化工作，举办支部书记、支部委员专题培训班，提升党务干部抓落实的能力。将支部书记专题培训班、支部委员专题培训班列入《广西日报社2020年机关党建工作要点》，机关党委2020年预算中专门安排了举办党务干部培训班的经费。
11.关于“人事工作不够规范”问题
一是严格履行“凡提四必”程序，环节缺失、程序不完备的坚决不上社委会会议讨论。扎实做好干部选拔任用工作全程纪实，确保档案规范、完整。在处理个人事项重新甄别等问题上，已完善有关手续流程，坚持每个环节留痕。修订完善《广西日报社（广西日报传媒集团）关于<处科级领导干部选拔任用实施办法>（修订）》，明确干部选拔任用程序，对违反任用办法和程序的，追究相关责任人的责任。
二是强化个人事项报告管理监督。召开个人事项集中填报学习培训暨深入贯彻学习“两项法规”会议，提高政治站位，严明纪律。在报社（集团）2020年度工作会议上增加个人有关事项填报辅导议程，由人事教育处主要负责人进行政策解读和专题辅导。组织领导干部现场观看由自治区党委组织部制作的个人有关事项填报辅导视频。加强填报指导，制作填报指南，逐条对填报规范性作出详细指导，印发《关于做好2020年领导干部报告个人有关事项工作的通知》《领导干部填报个人有关事项易错易漏情形》《个人有关事项报告填报指南》。对一名个人事项报告漏报两项的副处级干部进行诫勉谈话，同时取消其2020年度高级职称聘任资格。
三是严格按照干部人事档案专项审核要求再次分级分批梳理档案，扎实做好材料分类管理，查漏补缺，及时归档材料，将集中存放的处级干部档案专项审核表等材料限期归入个人档案。完成处级干部档案专项审核表、年度考核表等材料归档工作。制定人事档案管理办法、规范流程，推进档案管理工作科学化、制度化、规范化，制定了《广西日报社（广西日报传媒集团）干部人事档案管理办法（试行）》及《广西日报社（广西日报传媒集团）干部人事档案查阅利用规定》。强化档案管理人员培训，切实提高管理水平。
（五）在“落实全面从严治党责任不够严实，廉政风险防控措施不够力”方面
12.关于“两个责任落实不到位”问题
一是加强对《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的宣传教育，列为季度廉政学习教育日重点学习内容之一，并充分运用支部纪检委员微信群等渠道，加强对落实两个责任的宣传教育。
二是每年一季度对各部门（单位）上年度开展“两个责任”落实情况开展监督检查，今年的检查因疫情影响，于5月27-29日进行。
三是每年召开党风廉政建设工作会议、制定报社党风廉政建设和反腐败工作要点，部署指导各部门（单位）开展党风廉政建设和反腐败工作。
四是加强对社委班子、各部门（单位）主要负责人落实“两个责任”的监督提醒。今年5月13日，社长、党委书记对社委班子成员、各部门（单位）主要负责人开展集体廉政约谈，将落实“两个责任”作为主要谈话内容。
五是及时传达上级纪委关于从严治党的有关文件，加强宣传，传导压力。
六是加强意识形态领域监管。印发《关于规范干部职工网络行为的通知》，要求各部门（单位）履行意识形态工作主体责任，规范干部职工网络行为；印发《关于对部门（单位）及个人微博、微信公众号等进行核查清理的通知》，进一步强化意识形态工作责任制落实，对各部门（单位）及个人微博、微信公众号等进行核查清理。
13.关于“内控监管不力，经营项目存在风险”问题
一是严格执行《广西日报社社委会议事决策规则》，坚持“三重一大”事项经社委班子集体决策。
二是全面梳理了集团合资合作企业派驻董、监、高人员的情况，对派驻高管履职情况加强考核。对报社派驻人员履职情况进行严格考查，对履职不到位行为、违法违纪行为将进行追责问责。
三是加强党风廉政教育，注重利用报社违纪违规典型案件进行警示教育，筑牢干部职工思想防线。
四是加强对集团所有合资合作企业资产审计监督，完善监管措施，依法依规经营，从经营和法律等层面堵塞漏洞，确保国有资产安全，实现保值增值。
14.关于“廉政风险防控措施不够到位”问题
历经一年多的廉政风险排查工作，2019年12月印发《广西日报社（广西日报传媒集团）廉政风险防控管理工作手册》（试行）。通过对权力行使、制度机制和思想道德三方面以及部门（单位）、领导干部、岗位个人三个层次共292个工作环节逐一梳理，共查找出廉政风险点699个，研究制定防控措施774条，用以指导报社廉政风险防控工作的开展。
（六）在“规矩意识不强，‘四风’问题时有发生”方面
15.关于“制度执行不严格”问题
一是将2020年度资金理财计划向自治区文资办、财政厅进行了报备。
二是进一步规范集团银行账户管理，报社拟制了《广西日报传媒集团银行结算账户管理办法》。
三是订报赠品从年度预算中全部取消，不再开展“订都市报赠礼品”活动，所有订报赠品全面停止发放，对库存物品的逐一逐项登记造册和专项盘点审计。
四是调整完善《广西日报传媒集团接待申请登记表》，明确接待申请流程和填报内容。参照国家、自治区现行有关规定，修订印发《广西日报社（广西日报传媒集团）公务、业务、外宾接待管理规定》。
16.关于“作风建设不够扎实”问题
一是下发通知要求各部门（单位）对年度工作总结进行完善，明确提出对缺失内容进行查漏补缺。今后年度工作总结将严格按照新规定要求规范上报。
二是召开驻村扶贫工作专题会议，对被暗访组点名通报的两名同志进行了严厉批评，同时查摆问题，剖析原因，传导压力，压实责任，扎实做好扶贫各项工作。督促指导驻村第一书记制定整改措施，提高政治站位，坚定不移贯彻中央和自治区党委关于脱贫攻坚的重大部署，改进工作作风，对照存在问题立行立改，务求实效，责任到位。
三是加强纪律检查，对检查结果定期通报。2019年以来，报社高度重视工作纪律特别是上班纪律的抽查检查，对工作迟到的4名干部点名通报批评，并扣罚相应的年终绩效；对无故缺席国庆阅兵式集中观看活动的4个部门进行通报批评，并责令主要负责人作出检讨；对在报社年中工作会议上违反会议纪律、长时间玩手机的1名干部，责令作出深刻检讨。
四是制定印发《广西日报社（广西日报传媒集团）治理“昏庸懒散拖”干部职工办法（试行）》，进一步加大对作风纪律建设工作的管理力度。
（七）在“巡视反馈问题整改不到位”方面
17.关于“集团党委领导机制不健全”问题
社委会高度重视该问题的整改，组成了由集团办公室、机关党委、集团纪委、人事教育处共同参与的联合工作小组，向上级部门积极进行请示沟通，推动整改。
18.关于“集团纪委‘三转’不到位”问题
把健全集团党委、集团纪委领导体制和加快报社“三定”工作统筹推进；同时全力支持集团纪委“三转”，将审计职能从集团纪委剥离，划转到其他部门负责。
三、坚持长久立，推动报社各项事业行稳致远
报社巡视整改工作虽然取得了阶段性成效，但对照巡视组提出的整改要求，仍然需要持续强化整改认识、持续加大整改力度，对在整改中遇到的一些新问题、新情况、新难点，还需紧盯不放，坚决整改。社委会将坚持不懈地贯彻落实中央、自治区党委有关指示精神，对整改工作长抓不懈、一抓到底，坚持“当下改”和“长久立”相结合，把整改成果转化为改进作风、加快改革发展的强大动力，推动报社各项事业再上新台阶。
（一）把牢政治方向，坚持党要管党
社委会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把思想和行动统一到习近平总书记关于巡视整改工作的要求上来，聚焦巡视发现的问题，深刻剖析问题根源、举一反三，用好巡视成果，以巡视整改为契机，切实担负管党治党政治责任，推动全面从严治党的落实。坚持党的政治建设，牢记“政治家办报”责任，把政治建设作为报社的立社之本；深入学习《中国共产党宣传工作条例》，坚持党管媒体，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，牢牢掌握宣传思想和意识形态工作的领导权、管理权和话语权；全面深化改革措施，进一步推动报业转型升级；加强廉政风险防控，健全制度，堵塞漏洞，推进报业治理现代化；严格干部队伍管理，持续加强作风建设，强化有腐必惩，全面净化报社政治生态，保障党报事业健康发展。
（二）对标对表清单，保证到底见效
报社将继续把巡视整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务，坚持问题导向，以更高标准、更严措施、更大力度深化整改，确保每一个整改事项都经得起历史的检验。对已完成的整改事项，适时开展“回头看”，加强督促检查落实，巩固已有成效，防止问题反弹；对“集团党委领导机制不健全”等还需要一定时间才能整改到位的事项，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快推进，以钉钉子精神抓紧整改到位；对意识形态工作责任制落实、规范选人用人等需要长期坚持的整改任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、不断推进。在后续整改工作中，保持标准不降、力度不减、要求不变，确保取得实实在在的成效。
（三）建立长效机制，推动报业发展
社委会把巡视整改当作自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的良机，着力推进长效机制建设，认真开展整改后续工作，发挥社委会集体领导作用，坚持“三重一大”事项集体决策和问责机制，提高科学民主决策水平；严格落实党风廉政建设责任制，进一步抓好“一岗双责”，严格责任追究，切实增强从严治党、从严治社的整体效能；严格落实意识形态工作责任制，坚持政治家办报、办刊、办网、办新媒体，管好“报网微端屏”阵地，做到守土有责、守土负责、守土尽责；全面加强制度建设，构建科学的管理制度体系；坚持党管干部原则，着力提高人事管理水平，健全选人用人机制，规范干部选拔、管理全过程。结合巡视整改发现的问题和漏洞，建立健全各类规章制度，努力做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度，不断巩固和扩大整改成果，为加快推进报社改革创新、转型升级、融合发展提供政治保障和制度保障。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0771-5690470、5690049；邮政信箱：广西南宁市民主路21号广西日报传媒集团监察审计室；邮编：530026（信封上注明“对广西日报社社委会关于巡视整改情况的意见建议”）；电子邮箱：gxrbs2016@163.com。
广西日报社社务委员会
广西日报传媒集团党委
2020年7月16日