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专四题目：
Insteadofstayingwithonecompanyforlife, moreandmorepeoplearechangingtheirjobs. Contrastthepointsofviewofcompaniesandemployeestowardsjob-bopping.
专四范文：
JobHoppinglsBothGoodandBad
跳槽也好也坏。
Jobhoppinghasbecomeacommonphenomenonamongemployeesandtheconceptofanironricebowlorjobsforlifeisfallingapart．However, althoughsomeemployeesmayfavourjobhopping,itisbynomeansfavouredbymostemployers.
跳槽已经成为了人们的常见现象，而人们对于铁饭碗和终身工作的观念正在减退。但是，尽管许多员工倾向于跳槽，但这绝对不会受到雇主的赞同。
Mostcompaniesspendlargeamountsofmoneyintrainingnewhireswhichtheyseeasaninvestmentforthefuture. Tolosetrained, qualifiedandexperiencedstaffearlyintheircareersisfinanciallydamagingtocompanies. Furthermore, employersrequireloyaltywhichfrequentjobhoppingbyemployeesshowsadistinctlackof. Employerswillbereluctanttohirenewstaffwhoshowthistendency. Fromthestaff’spointofview, itiscommonplaceforambitiousstarterstohopfromjobtojob-partoftheprocessofclimbingthecareerladder. Furthermore, employeesmayfeelthattheircurrentjobisdissatisfyingornotasrewardingasexpected. Ifso, soonerorlater, theywillstartlookingforadifferentjob. Inaddition, itisverylikelythatafterworkinginacertainfieldforsometime, onefeelslikechangingone'sdirectionbyforayingintoanotherarea. Inconclusion, bothemployersandemployeeshavedifferentattitudestowardsjobhopping. Employersregarditasafinancialwasteandasignofdisloyaltywhileemployeesseeitasanopportunitytofurthertheircareerortofindajobwhichismoresatisfying.
绝大部分的公司在培训新员工上花费了巨资，他们认为这是对未来的一种投资。如果受过培训的有经验员工辞职，那么这对于公司将会是巨大的损失。此外，公司希望有忠诚度的员工，经常换工作的员工缺乏信任度。公司不会招聘没有信任度的员工。从员工的角度说，对于那些有抱负的员工，他们会通过跳槽来发展自己的事业。此外，员工会对现在的工作不满意，或是在工资上没有达到他们的要求。如果是这样的话，他们早晚会选择跳槽。此外，在某一领域工作一段时间以后，他们很有可能会尝试不同领域。总结，雇主和雇员对跳槽有着不同的看法。雇主认为跳槽是浪费资金和不忠诚的表现，而雇员认为这是找到心仪工作，并发展事业的机会。
译文属可可英语原创，未经允许，不得转载。