实习生拒吃生鸡蛋被辞退，另类管理怎能凌驾于法律之上
据报道，河南一名大二学生发文称，自己在郑州一家公司实习过程中，因拒绝生吃鸡蛋而被辞退。该学生介绍，事情起因是公司部门领导建了一个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元作为租金，没有开单的员工要吃生鸡蛋来激励自己，该公司的人事经理称生吃鸡蛋写明在公司员工手册中。
员工和公司本就处于权利不对等的关系之中，除了这名大二学生站出来拒绝吃生鸡蛋外，该公司内部已经有不少员工在配合该公司的不合理要求，或许这份可维持生计的工作让他们不敢说不，也有可能是长期的企业管理让他们忘记了有对不合理要求说不的权利。该公司傲慢的价值观惹怒了众多网友，变相体罚、违反法律法规，这样的声音层出不穷地出现在网络。
该公司是否考虑过，生吃鸡蛋可能存在卫生安全问题，已经有营养师表示鸡蛋最容易污染的沙门氏菌可能在鸡蛋未生下来之前就已经污染了蛋清和蛋黄，如果感染了沙门氏菌会导致腹痛、腹泻、发热，甚至会危及生命。这种可能会危害员工身体健康的规定，企业是无知还是有意而为之？该公司的人事经理还称生吃鸡蛋写明在公司员工手册中，更显现出该公司出现偏差的价值观和对法律法规的无视。
企业可以有自己的管理文化，但前提是管理不能凌驾于法规之上。虽然《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利、履行劳动义务，但这样不意味着企业可以随意制定规章制度，保障员工的身心健康应该是企业管理的基础。此事件中，生吃鸡蛋已经属于变相体罚，如果因该规定员工造成身体损害，企业有无想过它需要承担赔偿责任和承担法律责任？
当事学生表示自己因拒绝生吃鸡蛋被辞退，这种无合理理由的解除劳动合同已经属于违规解除合同，用人单位应承担继续履行合同或支付该学生赔偿金。劳动监察部门应介入调查，让该公司意识到，企业管理不可肆意为之，违反了法律法规就要受到相应处理，承担责任。
上游新闻 汪璟璟
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