大厂员工分享到国企的工作感受:别抱太大期望,好国企基本不社招
在互联网行业风起云涌的今天,不少从大厂跳槽到国企的员工开始分享他们的工作感受。这些声音,或许能为那些正考虑是否要进入国企的人提供一些参考。
真正的好国企一般不招聘,或仅通过校招或极为严厉的社招方式招聘。这些企业的招聘流程非常公务员化,涉及政审等流程,门槛极高。而那些差国企则通常很社会化,尤其是在boss等软件上招聘的企业,往往缺乏稳定性和发展前景。你想象之中的那种闲云野鹤生活的国企,不会存在于社招中。至少这类企业不可能上boss、拉勾或是脉脉招聘。最多在官网或是公众号放信息。除非你在里面有对企业知根知底的朋友,或是你在内部有人脉能拉你一把,不然请不要蹚浑水,不要入坑。
特别劝退大中厂、外企来的朋友。PUA一个不少,福利待遇那是真烂、汇报日报周报PPT一个不少、加班那是真多,不加还会被打压、不给团队hc。20-30岁的不要来,请不要浪费你宝贵的黄金互联网时间。30-35岁的不要来,这里没有躺平只有更多的加班。35岁-40岁的不要来,年龄大的要求不仅提高了待遇却还是那样,你能接受20多岁的小伙子对你颐指气使吗?就因为他有处长在撑腰,是嫡系!加班,除了加班还是只有加班!
目前,国企几乎毫无例外都是合同工,无非3年5年区别。通常而言,只有非常高级别(例如处级)才会有所谓编制。这种合同制度在一定程度上保证了员工的稳定性,但也限制了员工的发展空间。
不要对国企抱太大期望。如果你在外企或大厂,请不要轻易来国企。这里的工作环境可能并不适合每个人。除了无穷无尽的抱团,还有无能的领导。如果你不被赏识,可能会长时间得不到领导的关注,边缘化非常明显。
加班文化在国企中也比你想象的严重。日报、周报、各种形式的汇报,ppt文化一样不少。关键待遇、福利一点不看齐,加班费更是不用想。而且,几乎全员限制出境,出境需要审批至少1-2个月,甚至跨市都需要申请审批。
国企考勤制度也非常严格,每天每周都会盯着你的考勤。迟到一分钟都不行,而且指纹打卡、扫脸打卡是常态。流程死板繁琐、制式化,申请系统、数据库、报表权限非常折磨人。审批链路长还能理解,但最大的问题是找不到人。每次要申请看、填什么东西,永远找不到直接负责人,都要辗转四五个人才能问到,期间碰到那种几天不回复的也是常态。
40岁以上的别想了,不太可能招你,招你的这种单位什么成分(在国内大环境下),相信大家都明白。举个例子,某些大量招聘的国企尤其不要去。那些常见的软件部门、研发中心,尤其避雷!
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