45岁国企员工被优化,不到1年被逼签下岗协议,不签不发最低工资
因为单位要精减机构,就搞了一次竞争上岗,结果干实事的人因为背后没关系,大多数被优化了,留在岗位上的不是背靠大树好乘凉,就是腿很粗,关系硬,虽然学历不行,但面子大。
我是一名工龄20年的国有企业员工,也在这次竞争中被优化了,本以为进到所谓的“人力资源池”也能安静地待2年,可没想到单位从来不为员工着想,因为被优化的基本上都是40多岁的,上有老下有小,到社会上求职全是因“年龄”过大而碰壁。
可让我没想到的是,自多下岗后,求职不断被拒都成了小事,最让人接受不了的是,昔日的同事成了最让你生厌的人。 这些人就是竞争中留下来的,负责管理被优化的我们,他们作为人事管理专员,从来不想着为下岗的同事谋一点生存的权力。
反而变本加厉地算计,如何让公司少些开销少被这些下岗员工所影响,时不时打着劳务输出的旗号,让下岗人员去面试,说这就是为下岗人员提供一次就业机会。这个所谓的“提供”就是强硬的通知,不管有没有你适合的,只要他们举行过一次求职活动,就算是给下岗人员一次机会了!
不管你没有找到工作,从这次求职活动结束后,你的最低生活保证就会降低,每个月只给你发100元,如果再举行一次求职活动,你还没有找到工作,单位就会与你解除劳动合同。在这个过程中,单位通过2年的时间,已经拉低了单位对你的赔付部分。
这就是人人都想进的国有企业,从来没有把员工的利益放在第一位,说是为了节约开支,在裁员了部分人员,又给留下来的人涨了工资,开销比以前更大。从整个操作的流程来看,实际上就是清理没有关系的年龄偏大的人员。
所以,如果你没有强硬的关系,别再说什么国企是铁饭碗,是稳定的好工作,那是因为你没有经历过这个职场的“黑暗”。我本以为天下乌鸦一般黑,就在我焦虑满满的当下,无意中却看了一篇让我温暖心扉的文章。
那就是宗老离世后的场景,道路两边全是差别的人,为什么宗老这样被人爱戴,让这么多人怀念,就是因为他从来都是把员工当家人来看。作为娃哈哈的创始人,宗老从来没有裁员过,尤其是对那些年龄偏大的员工。看着去世宗庆后被人尊重的场景,我不得不感叹, 人与人的差别真得很大。
我同样在国有企业一干就是20年,结局却落了个被优化,因年龄偏大而找不到工作,现在还被单位强势逼着签下岗协议,如果不签,连最低生活保障都不给发了!
作为一名中年人,我被逼着要拿起法律武器来捍卫自己的权力。这就是一个国有企业人员被优化的现实惨状,都说人多力量大,但我们这次被优化的人多达150个,可现在就因为法律意识淡泊,人心不齐,全都是义愤填膺,咬牙切齿,却不知道如何用法律来维权?如果你遇到这种情况会怎么办?
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