体制内,如果仕途缺乏助力,被摁在中层岗位做牛做马就是最后归宿
体制内,有一种常见的骗局,叫做“中层陷阱”。
具体表现就是,领导对下属说,先把你提拔到中层岗位,以后就有机会进入领导层了!
换而言之,当你翻过中层干部这座山,就能看到美好的风景,迎来锦绣的前程。
按照干部选拔任用的有关规定,要想进入领导班子,担任中层干部确实是必不可少的履历。
但是,当很多人摩拳擦掌、豪情万丈成为中层干部以后,发现他们并不是翻越了一座大山,而是掉入了一个陷阱。
绝大多数中层干部熬白了头,累弯了腰,也只能从中层岗位黯然退休,终其一生也没能进入领导班子。
而这最根本的原因就是,在仕途上缺少助力。
一般来说,没背景没关系只会埋头苦干的人,成为中层干部以后,往往会面临这些困境:
一、事难干
无论在哪个单位,肥差、美差、闲差都会用来照顾特定的人员,比如关系户、混虫、刺头、临退休人员等。
而那些苦活、累活、脏活,只能留给踏实肯干的人。
这就是为什么同样在单位担任中层干部,有些人活得有滋有味,而有些人却忙得灰头土脸。
特别是在办公室等综合部门担任负责人的同志,白天闪转腾挪干杂活,晚上点灯熬油写材料,还经常吃力不讨好。
他们渴望通过仕途上的进步来摆脱困境,但这条路似乎遥远得看不到尽头。
二、人难管
在体制内单位,人财物等资源的分配是很有讲究的。
同样在一个单位,有的部门兵强马壮,而另有的部门人员配置简直惨不忍睹。
在前面这种部门担任负责人,具体工作都有认真负责的人操办,自己只需分配任务、协调关系、审核把关即可,可谓游刃有余。
而在后面这种部门任职就凄惨多了,要么没人,只能做光杆司令,什么事都自己干;要么一堆老弱病残、刺头混虫,谁也指挥不动,既费力又劳心。
归根到底,就是后者在领导面前说不上话,无法得到更多的支持,在人力资源分配上吃瘪。
在这种部门当负责人,会感到身心俱疲,但领导却认为这是对你的培养锻炼,让你有苦难言,只能继续扛着。
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