发现一个职场怪象:天天喊加班多,工资少,要离职的人,很少离职
工作久了就会注意到一个奇怪的现象,那些整天喊活多,干不过来,加班累的人,很少离职,而那些整天闷头干活,说自己要晋升的人,却总是说走就走。
究其原因,那些善于抱怨,善于吐槽的人,会被领导看到关注到,然后就会和他们进行一对一的沟通,通常来说,沟通之后,不论是薪资还是工作内容,都会有一定的调整,目的是让他们好好干活。
而那些埋头做事,不懂表达,不善表达的人,因为不会被领导注视到,然后他们的诉求就无法满足,长时间的积累就会让他们在某一瞬间爆发,从而说走就走,毫不留念。
刚入职的时候,身边一位同事,每次有机会,不论是开例会,还是一起吃饭,都会时不时地抱怨一下工作内容太多,干不完。
然后没多久他的工作内容就得到了调整,而且在年终绩效沟通的时候,领导还特意给他涨了 2000 工资,让他继续努力。
他呢,自此抱怨没了,干活也比之前更加努力了。
而另一位同事,从认识他的那天起,就总是埋头做事,不论领导分配什么任务给他,他都会说一句好,然后白天做不完,就晚上加班做,实在不行,就周末继续加班。
时间长了,领导有什么紧急事情,或者其他同事不愿意做的工作,就会安排他去做,他呢,一如既往地沉默寡言,从不抱怨。
然而一年多后的某一天,他突然向领导提了离职,此后的十多天,领导三番五次地请他吃饭沟通,说给他涨薪,组长也时不时地和他谈心交流,说要给他调整工作内容。
然而不论领导和组长怎么努力,他都不为所动,最后毅然决然地选择离开,留下领导和组长在那里黯然伤神。
因此,在职场里一定要做个敢于表达的人,对安排的工作不满意,对加班太多比较排斥,都应该及时的提出来。
不然,我们的沉默,我们的踏实,就会成为领导眼里的懦弱,胆怯,然后领导就会毫不顾忌的把一切能施加的都施加给你,直到你忍无可忍,瞬间爆发。
真到那一刻,彼此真的很难彻底相信了,对于领导而言,他早已习惯了你的埋头苦干,若是之后的日子里,你一改作风,开始挑活,开始少加班,他就会觉得你不值得,时间长了就会被疏远。
对于自己而言,若是领导给涨了工资,调整了工作内容,习惯了好好工作的你,恐怕只会对自己更狠,长期下去,抱怨,牢骚只会越积越多。
所以,一切要趁早,合理的诉求,该提的时候,就勇敢去提,最终能不能实现,能不能达成,是领导的事,但提不提,这可是你自己的事。
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