实践证明法院检察院“两长”岗位,每个人都能胜任!
最近刷到一篇文章《为什么法官检察官任职门槛高,法检“两长”的任职门槛却比较低?》,文章列举了诸多现象,却三缄其口,没敢细说,有种“敢怒不敢言”的意思。
文章中心思想是,法检一把手那是个人都能干,甭管有没有法律职业资格证,甭管有没有司法从业经历,甚至甭管有没有多高的法律专业素养;至于员额,取得法律职业资格证书还只是万里长征第一步,后面还得过五关斩六将,一番操作下来后选拔出来的可都是高精尖人才,其背后更是大部分人的“万里长征人未还”。
听作者的意思,还有一层隐喻,那就是你员额哪怕是龙也得盘着,是虎得卧着,纵有万般能耐,终究还是要屈从于权力的“淫威”。字里行间透露着不甘、屈辱、怨愤,就差说“什么牛鬼蛇神都能干‘两长’”。
外行领导内行,总让被领导者不舒服,尤其担心那种为了怒刷存在感的一通瞎指挥胡折腾,令办案人员左右为难——忙忙碌碌却多是无用功。有的领导为了个人升迁的需要,或者为了其他私利,扛着讲政治的旗号,对司法案件指手画脚,或者具体业务横加干涉。
就此业内人很有理由怀疑,那些不合理的考核制度和不正常的考核指标,就是出自这帮人之手。数据好看,但身处其中的司法民工不仅苦不堪言,而且深知都是驴粪蛋表面光。
对像法检这种需要一定专业水平的机关来说,作为领导在业务上没有“两把刷子”,那是很难服众的。在司法战线摸爬滚打的司法民工不论入没入额,那都不是“善茬”。领导不能在业务上“露两手”,下面的人表面上奉承你,暗地里鄙视你。
从系统外选任领导,也在一定程度上直接堵塞了基层一线司法人员的晋升之路。位子被外来的和尚占着了,“光明的前景”没了,直接打消了工作积极性——在内卷加持下,多数选择躺平。
往大了说,法检并非强势部门,过来当领导要么是没有好位子给安排了——为了安抚的权宜之计,要么是镀金——过渡用的,毕竟如基层“两长”再怎么说也是副县级。
但除了在专业能力上不能让下面的同志放心外,大家还顾虑他们对司法工作缺乏足够的热爱。既没有专业,又兴趣不够,再看不清自己的斤两,却非要“耍官威”,那就如上所述了。
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