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人力资源实习生（招聘）面试

人力资源实习生（招聘）面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的人力资源实习生（招聘）面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-11 18:00:00更新

人力资源实习生（招聘）面试概况

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面试难度
icon
“有难度”
icon
面试感受
“体验不好”
面试来源
网络招聘
100.0%

人力资源实习生（招聘）面试经验

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面试官
大厂
城市
面试环节
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只看精选
面试难度
面试感受
匿名用户
人力资源实习生（招聘）
确定通过确定通过
面试过：广州实地房地产开发有限公司
跟面试官约了下午三点的面试，大概两点半到达面试地点，在前台填了一份类似职位申请表的东西，然后就在隔壁的沙发坐着等，等了大概有二十分钟面试官来了，开始面试。 面试开始先做自我介绍，接着就是面试官针对简历上的内容询问细节，会问一下优缺点以及个人性格等等，最好是有具体例子来支撑自己的回答。面试过程中面试官有低头看手机的嫌疑，个人感觉有点不被尊重，整个面试过程大概持续了三十分钟，整体感觉一般吧，主要是面试官低头看手机让我对他的印象大打折扣。 ...查看更多
包含2个问题，2个回答
Q：在过往的实习经历中，你招聘过哪些岗位？在与候选人沟通的时候主要沟通什么内容？公司提出用人需求后，你会做出哪些努力去完成这个岗位的招聘？
2 年前发布

查看更多人力资源实习生（招聘）面试经验

人力资源实习生（招聘）面试问题

匿名用户
人事专员
未通过未通过
面试过：广东广田丰投资集团有限公司
投了简历过了几天，才在猎聘网上发面试邀请给我，但是连打一个电话跟我沟通都没有，直接定了时间在猎聘上当天下午发个邀请要我明天早上10点面试就完事。去就去吧，去到后填表，然后一个很*的女HR面试我的，就是她发的面试邀请。问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了岗位、部门的情况还有薪酬福利情况，她说这个岗位将来有晋升的可能性，部门3个人加上部长，说她们部长相当于外面的总监，部门里面没有设置主管，将来晋升高级专员的话就相当于外面的主管；工资的20%要拿出来做绩效考核，每月根据绩效考核情况来发放，试用期就80%工资，周末双休，加班的话可以调休，然后就让我回去等通知了。 有点搞笑的公司吧，没打电话沟通过就直接网上发面试邀请第二天早上面试，去了面试连倒杯水给人都没有，面试时候又吹牛画饼，一家小规模的公司，一个部门才4个人，部长就相当于外面的总监?高级专员就相当于外面的主管？而且工资还要20%算绩效考核，也就是网上写的工资范围里，最低的数字你都没有，要扣去20%做绩效，可网上写的工资也不算高。后面发现她在网上把这个职位的薪资改了，之前是550.-7500，要求2年以上工作经验，现在改成8000-11000，要求5年以上工作经验。真是迷之操作。 ...查看更多
2 年前发布
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