【#频繁溜岗被辞男子起诉公司索赔#】5月1日，据湖北武汉洪山法院消息，2024年1月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。2021年10月8日，李某入职某公司。2022年2月开始，某公司陆续接到反映李某存在“溜岗”的情况，遂对李某诫勉谈话，并要求李某严格遵守劳动纪律。2022年12月9日9点31分，某公司再次发现李某上班打卡后擅自离开工位，脱岗时间较长，在电话询问其去向后，李某承认因工作压力较大，需“上厕所”“抽烟”以放松心情，且未征得领导同意擅自外出。事后公司查实，李某在工作时间内频繁出现打卡后长期脱岗的情况。公司再次与李某面谈，告知要扣除其当月全勤工资，并记过一次，李某表示不接受处罚。当日，某公司以李某严重违反公司规章制度中有关考勤纪律 “管理红线”的规定为由，向其出具《解除劳动合同通知书》。李某申请劳动仲裁，双方由此成讼。今年1月，经武汉市洪山区法院审理，认为李先生在任职期间多次上班打卡之后长时间离岗，存在消极履行劳动合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司属于合法解除劳动合同，无需支付李先生解除劳动合同赔偿金。李某上诉后，二审法院维持原判，判决现已生效。 L星视频的微博视频