24-04-9 14:40发布于 四川 来自 留学大使UKiPhone 15 Pro(白色钛金属)
提醒：英国从2024年4月8日起正式实行弹性工作制度，英国所有员工都有合法权利要求弹性工作。
员工可以请求更改以下方面：
1、工作的小时数
2、开始或结束工作的时间
3、工作的日期
4、工作的地方
这四点都被称为“提出法定申请”，雇主不得无理由拒绝。而员工是从上班的第一天起就可以提出弹性工作申请。
雇主如果必须做的事情，雇主必须以“合理的方式”处理员工提出的法定弹性工作请求。
雇主以合理方式处理请求的例子包括：
1、评估申请的可行和不可行性
2、讨论请求的可能替代方案
3、提供上诉程序
英国将提供可以供员工和雇主进行关于弹性工作请求的咨询、调解和仲裁服务（Acas）。
如果雇主没有以合理的方式处理请求，员工可以上诉到就业法庭。如果雇主有充分的业务理由，雇主可以拒绝申请，但必须要解释具体原因。并且在员工提出申请后，雇主需要在2个月内回复。
更多还可以的内容，欢迎大家前往十升喵创建的网站#英国留学新生指南网#（#ukstudying#点com）
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1、工作的小时数
2、开始或结束工作的时间
3、工作的日期
4、工作的地方
这四点都被称为“提出法定申请”，雇主不得无理由拒绝。而员工是从上班的第一天起就可以提出弹性工作申请。
雇主如果必须做的事情，雇主必须以“合理的方式”处理员工提出的法定弹性工作请求。
雇主以合理方式处理请求的例子包括：
1、评估申请的可行和不可行性
2、讨论请求的可能替代方案
3、提供上诉程序
英国将提供可以供员工和雇主进行关于弹性工作请求的咨询、调解和仲裁服务（Acas）。
如果雇主没有以合理的方式处理请求，员工可以上诉到就业法庭。如果雇主有充分的业务理由，雇主可以拒绝申请，但必须要解释具体原因。并且在员工提出申请后，雇主需要在2个月内回复。
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