如何吸引人才？
4.重庆作为中国中西部唯一的直辖市，处在“一带一路”建设和长江经济带联结点，急需各类人才参与经济社会建设。请参考给定资料，紧密结合重庆实际，围绕“重庆如何在‘人才大战’中胜出”这一主题，自拟题目，自选角度，写一篇议论文。（45分）
要求：
（1）论述充分，见解深刻，措施有力，思路清晰，逻辑严密，语言流畅；
（2）参考给定资料，但不拘泥于给定资料，不原文照抄；
（3）字数800-1000字。
重庆决胜“人才大战”的三个关键
近两年，西安、成都、武汉等“强二线”城市带头掀起了“人才大战”。这些城市通过给户口，给安家费，给买房优惠等政策措施吸引大学毕业生、研究生等人才入城。对此，作为中西部地区唯一的直辖市，重庆显得有点过于“低调”。其实不然，重庆市自有其引才之道，那就是产业聚才，服务人才，广纳人才。
着力发展核心产业，并有针对性的吸纳人才，做到精准引才，此其一。古今中外，城市莫不是因产业而聚拢人口，吸引人才。这几年，一些赶时髦加入“人才大战”的城市其实吸引不到人才，也留不住人才。重庆市应从这些事例中得到一些启发，即：要靠核心产业吸引人才，要让人才有用武之地。有了产业，才能让人才愿意来，留得住，用得好。具体来说，重庆市应依托其长江经济带航运中心和中西部交通枢纽的优势地位，借力国家“一带一路”发展战略的东风，大力发展出口贸易业，进一步扩大电子工业、汽车制造业等支柱产业的发展空间，以此引入出口贸易人才、国际交往人才，以及IT工程师，创意设计师等创新人才、科技人才。另一方面，作为中央直辖市，以及长江经济带的龙头城市，重庆加大力度建设中西部金融中心，以吸引风投、证券、期货等方面的金融人才去重庆就业和创业。总之，重庆市要把争夺人才和产业发展紧密结合起来，有针对性的引入人才，让核心产业和核心人才相得益彰，大放异彩。
加强政府服务和创业支持，完善人才评价机制，多层次吸纳各类人才，此其二。对于那些人口密集，住房价格高昂的城市来说，解决户口和住房问题确实可以给人才归宿感。但对重庆来说，并不存在严格的户口限制和高房价问题，人们更加关心和在意的是就业机会和创业机会，增加收入的机会，受教育的机会和实现自我价值的机会。因此，重庆应该有系统地出台人才政策，加强政府服务，全方位完善就业保障和创业支持，全面提升教育、医疗等公共服务水平。我们还应该看到，在和一线城市争抢高端人才方面，重庆市的优势并不突出。重庆的优势在于城市规模大，地广人稀，有利于多样化地全面吸纳高端、中端、低端人才，白领人才和蓝领人才。我认为，重庆应该以深圳为榜样，以成为中西部地区的“移民城市”为目标，构建多层次、全方位的人才生态系统，不论籍贯、学历、身份，唯才是举。
长远来说，重庆市还需进一步完善基础设施，着力打造城市品牌，以进一步方便人才、广纳人才，此其三。重庆多山，地面崎岖，导致道路交通多有不便。加强水路、陆路、航空等对外交通网络建设，加快完善地铁、公路等省内出行设施，破解交通拥堵难题，提高市民出行效率，也是吸引人才的着力点之一。与此同时，重视挖掘重庆自古为巴蜀要地，盐业重地，商贾重镇的历史底蕴，重点经营好重庆麻辣火锅等美食品牌，满足人才们的口腹之欲；同时加快发展特色旅游休闲和文化产业，满足其精神文化需求。这样，势必能大大提高城市美誉度，吸引到更多的人才。
人才既是经济社会发展的推动者，也是和资金，能源，原材料等并列的生产要素和资源。在全国“人才大战”中，重庆理应不会缺席。