工资拖欠不发的解决办法如下：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...

陈雷律师北京爱申律师事务所2024.05.060

工资条的内容具体如下：收入。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定；扣款：养老保险个人缴费标准，为本人上一年月平...

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工资30000如果为年收入，则个人所得税为0元，如果30000为月薪，则在不计算专项扣除及社会保险扣除情况下，每月应缴纳个人所得税750元。应纳税所得额的计算如下：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其...

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工资纳税标准，具体如下：工资个税的计算公式为：应纳税额=工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘以适用税率-速算扣除数个税起征点是5000；其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。...

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工资拿不到可以报警。老板不发工资，劳动者是可以报警的，但是公安机关一般处理劳资纠纷，因此劳动者可以去找劳动行政部门投诉。去向调解组织申请调解，或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...

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工资可以打入社保卡，具体如下：社保卡都是双账户，不仅有社保账户，还有一个金融账户。而只要当事人把社保卡上的金融账户给激活，社保卡就可以充当普通的银行卡来使用，不仅可以存取资金，还可以转账、消费。所以自然是可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来，或者消费使用的。...

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工资卡被冻结的做法，具体如下：当事人可以通过清偿债务；提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结；请求申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的等情性，申请法院解除查封、扣押、冻结裁定。...

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工资纠纷处理方法如下：调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。...

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工资欠条的写法具体如下：标题。标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。正文。欠条的正文要写清借给什么人或什么单位多少钱或者什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，并同时写清楚签订欠条的日...

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工资和社保基数不一致不违法，具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。...

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工资刚好5000是不要扣税。个人所得税的起征点是5000元，当月工资超过5000元时，超出部分的工资适用对应的标准税率进行缴纳个税。个人所得税是我国征收的个人所得的一种税，个人所得为征税对象是在中国境内取得所得的个人以及境外取得所得的个人。...

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工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除...

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工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。...

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工资五千以上要扣税的，具体如下：工资个税的计算公式为：应纳税额=工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘以适用税率-速算扣除数个税起征点是5000；其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。...

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工资多给了最好及时返还。工资多发的部分就是，不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法，但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得...

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