报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告一、拖欠提成是否属于拖欠工资
拖欠项目提成就等同于拖欠员工薪资。
根据中国现行的劳动法律法规，第五十条明确规定了，工资必须以货币为载体，按照月份的方式，直接发放到劳动者个人手中。
任何人都不能随意克扣或故意拖延员工的工资。
同样，依据第九十一条的相关规定，如果用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情况：
（1）无理扣留或者故意拖延劳动者的工资；
（2）拒绝向劳动者支付在正常工作时间以外的工资报酬；
（3）低于法定的当地最低工资水平向劳动者发放工资；
（4）职工离职后，没有按照劳工法律的规定，给与劳动者相应的经济补偿。
那么此种行为就会被劳动行政管理部门依法要求支付劳动者应得的工资报酬及经济补偿，同时还可能需要支付赔偿金。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资被拘留还钱就能马上出来吗
当涉案人员因拖欠债务被判处拘留时，其在偿还欠款完毕之后应当立即获得释放。
因为拘留的主要目的便是期望欠债方能够如期偿还债务，待债务偿清后，此项拘留的根本目标便已达成，此时欠债方应即刻获释。
对此类欠缴债务的人员采取拘留措施，是司法体系中的司法拘留性质。
司法拘留是人民法院在审理民事案件、施行行政诉讼或者执行法院判决过程中，针对阻碍仲裁活动等特定行为实施的强制措施之一，其最长期限可达15日之久。
若惩罚期满仍未收到欠薪方的表现良好行为，劳动监察部门将强制用人单位必须按照所拖欠工资总额的50%-100%标准来支付给员工以作为对劳动者合法权益的保障，确保所有工资能够按时并且全数发放到职工手中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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