当劳动者与用人单位没有书面合同或没有有效书面合同时，形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系就是事实劳动关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在，下面华律小编为您解答事实劳动关系的认定标准。
目录
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1什么叫事实劳动关系
大家应该都知道劳动关系这个词，那么什么是事实劳动关系呢?相关概念是什么呢？该如何做正确的解释呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于什么叫事实劳动关系，怎么理解相关概念及其他一些相关知识，欢迎大家阅读。
什么叫事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
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2事实劳动关系的相关特征
事实劳动关系是指没有书面合同、只有口头协议而达成的一类劳动关系，那么这种关系有什么特征呢?与劳动关系有啥区别呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于事实劳动关系的相关特征及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
事实劳动关系的相关特征
复杂性事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多；
特殊性事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；
合法性事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性；
隐匿性事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。
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3事实劳动关系认定的法律规定
现在还是有很多小企业或者私人企业没有与劳动者签订书面劳动合同，如果因此而产生劳动纠纷该怎么办呢?法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于事实劳动关系认定的法律规定及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!
事实劳动关系认定的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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4事实劳动关系有哪些情况
法律对于哪些劳动关系属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
事实劳动关系有哪些情况
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
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