简历数据化是一种更容易让hr快速查看的简历写法,通过数据化撰写简历时候的相关的工作经历、在校经历以及所获奖项,尽量以量化的形式展现出来。
很多人只知道在简历上写上自己的过往经历,但是却没有一个明显的数字化展示。这就导致简历看起来没有重点,显得冗杂、多余。
例如:
A:“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象,也展示了你的工作成果。
那么,应该如何数据化自己的简历呢?
具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体,面试官就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。
例如:
活动策划:负责线上活动的策划与执行工作。通过xx活动拉新引流,并增加活动曝光,通过xx手段追踪活动效果并进行活动总结。活动期间,累计xx人参与活动,拉新xX人,活动页面累计xxuv,CTR:x%,相较之前活动有xx%提升。
用户运营:搭建“xxxx”的反馈机制,通过使用xx和xx等手段,整合输出xx给到产品,优化xx解决方案,推进产品实现产品化。使得产品活跃用户提升xx%
数字化的简历可以更加清晰的体现出你的实绩,也能省去hr看简历的时间,进行迅速的判断。并且数据化的简历也给人一种精干、思路清晰的初始印象。