大学生初入职场一定要了解的事项 五险一金是什么
初入职场的大学生通常都不知道五险一金是什么，学校里面也没有相关的课程教授，这就导致每到毕业季，应届生求职的时候都非常迷茫，不知道什么叫五险一金，五险一金该怎么缴纳，缴纳的比例是多少？
今天我们就来梳理一下五险一金的相关注意事项，初入职场的应届生来围观：
一、五险一金是什么？
我们通常所说的"五险一金"是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括”五险“：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和”一金“：住房公积金。
”五险“中的养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的问题，如果不缴纳是会受到相应处罚的。
至于公积金，现在尚未纳入强制缴纳的社会保险范畴，可以根据企业效益而定。
二、五险一金分别缴纳的比例是多少？
1、养老保险：个人缴纳8%；单位缴纳20%。
退休之前累计缴纳15年，到法定退休年龄。不支持一次性缴纳，到退休年龄不满15年就要再交5年，个人可以缴纳但是没有公司划算，缴纳基数越大越好，缴纳年限越久越好。
2、医疗保险：个人缴纳2%；单位缴纳10%
累计年限，男满25年，女满20年，即使后面不交也可终生享受。断缴怎么办？断缴3个月，补缴后次月可用；大于3月小于6月，补缴之日起6个月可用；医保断缴大于12个月，补缴后1年可用，如果换工作中途断缴，可以按照灵活就业缴纳。
报销原则：两点定，三目录，起付线以上，封顶线以下。报销有比例和用药限制。
3、失业保险：个人缴纳1%；单位缴纳2%．
非本人意愿的失业，失业之前所在单位累计缴纳失业保险满一年，每个月1000元左右，最多24个月．失业金没有次数限制，满足条件就可．失业后60天内登记，进行领取。
4、生育保险：个人缴纳0%；单位缴纳0.8%。
在所在单位缴纳1年，必须在当地生育才能报销，无论男女都要缴纳生育保险，中间断缴必须再交1年才可以享受。
5、工伤保险：个人缴纳0；单位缴纳0.2%-0.4%
在工作时间、场所，出差上下班途中发生事故伤害，算工伤，职业病也算工伤，如果有工伤第一时间报警或给 HR 打电话，保存相关证据；不要用医保卡看病，之后会根据伤残等级进行补偿。
6、一金：
住房公积金：个人缴纳5%-12%；单位缴纳5%-12%
好了，以上就是我们整理的五险一金的全部内容，弄清楚了五险一金，能更好的帮助大学生就业，避开求职陷阱。
