赵原雪 淄博报道 通讯员 张昆
7月5日上午，淄博高新区召开教职工竞争上岗和绩效工资考核分配改革动员大会，淄博高新区教体中心班子成员、各科室负责人以及公办中小学校党政领导班子成员等110余人参会。
会上解读了《2024年高新区中小学教职工竞争上岗工作方案》与《高新区中小学绩效工资考核分配实施方案》。淄博高新区实验中学、淄博先进制造业创新示范区中心学校负责人进行了典型发言。
据了解，淄博高新区教体中心班子成员从年初开始深入学校调研，充分听取基层单位诉求，将改革工作提上日程，进行了一系列调研、研讨、征求意见和汇报，是紧扣全区教育实际问题作出的重要决策，是教育管理工作的积极探索和大胆创新，是体制机制层面的健全和完善，对全区教育发展具有深远的意义。
会上表示，目前，淄博高新区开展竞争上岗和绩效改革是解决教育发展难题的现实需要，目的是通过改革，优化学校岗位设置，完善与工作量、工作实绩紧密结合的绩效工资分配制度，建立能者上、庸者下的用人机制，打造人岗相适、优教优酬的良好局面，引导全体教职工立足岗位、竞优争先、实干担当。
会议指出，各学校在开展竞争上岗和绩效改革过程中要加强学习，坚持全面学、深入学、联系实际学，把文件精神学精吃透。要将教育主管部门、学校领导班子以及广大教职工的思想统一起来，凝聚改革合力。要把握关键，细化工作流程，平稳有序推动改革。要发挥改革领导小组监督指导职能和管理干部示范引领作用，严肃工作纪律，确保改革过程公平公正公开。
会议要求，要压实工作责任，迅速传达会议精神，把方案研读透彻，把工作要求传达到位，切实把责任传导到学校，工作计划细化到级部，参与主体落实到每一位教职工。要严格工作流程，确保过程公平公正公开，加强政策宣传，争取最大限度的理解和支持。要加强分类指导，把握不同学段、不同学校的具体特点，抓好分类推进，统筹进度安排，推动改革工作落实落地，取得预期成效。
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