问题描述：
你好，我咨询一下，我劳动合同上自己写的试用期需要提前30天提出申请离职，但劳动法规定可以提前3天，并且培训的时候给我们说没干满4个月中途不签离职，若要离职就会视为短期工，工资不发，说只有选择旷工，但要冻结剩下的末发放的所有工资。所以需要多久提出离职才是正常法律程序
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-重庆重庆·电话-152-2337-1931
你好 劳动法没有短期工不发工资的规定
2024-07-03 10:06:42
盟
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好，可以起诉要求支付工资的
2024-07-03 08:01:39
盟
服务地区-重庆重庆·电话-151-1195-6973
你好，可以根据民法典解决纠纷
2024-07-03 10:53:19
盟
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
试用期提前3天提出离职即可
2024-07-04 11:05:21
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已帮助140886人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的法律处理方式有：一、提前3天向用人单位提出书面辞职申请；二、若遇特殊情况，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同。选择哪种方式需根据实际情况，如用人单位是否有违法行为、劳动合同的具体条款等。
2024-07-02 22:12:43
官方
已帮助54297人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期离职应提前3天通知。具体操作：1. 向用人单位提交书面辞职申请；2. 保留好辞职申请的副本或证据；3. 3天后正式离职；4. 如遇用人单位违法情形，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
2024-07-02 22:12:18
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已帮助128152人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》，试用期离职应提前3天通知。用人单位不得违反法律规定，以不发工资或冻结工资作为离职条件。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被非法扣除。
2024-07-02 22:11:59
官方
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签了试用期协议，试用期三个月，但是辞职需要提前一个月提出，我可以直接提前三天提出
试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。《劳动法》第三
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