问题描述:
公司表示,工资将于每月15日支付,新员工将于19日就业。你想下个月给他工资吗?或者等到下个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-07-15 16:05:58
官方
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可以与银行协商的
2024-07-15 15:27:52
推荐
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根据你们公司的具体规定和你的劳动合同的约定来处理
2024-07-15 16:06:09
官方
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