问题描述：
由于自身身体原因，被公司调岗却无法胜任该如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
已帮助150834人 · 响应时间 平均2分钟内
公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2024-07-13 13:25:51
推荐
已帮助127997人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-13 13:06:25
官方
已帮助165762人 · 响应时间 平均1分钟内
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
2024-07-13 13:26:07
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被以“不能胜任工作”为由辞退怎么办？本文详细解析了劳动者在此情况下的应对策略，包括与用人单位沟通、寻求法律途径等。同时，介绍了试用期内的证据要求和赔偿金计
人事纠纷
人浏览
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因身体原因不能胜任岗位的，处理如下：1、用人单位可以对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。2、如果员工还不能
劳动合同纠纷
人浏览
因身体原因申请调岗不批，可协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条，若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位可提前三十日通知或支付一个月工资后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法规定，用人单位辞退员工的，必须书面通知员工，并且说明正当理由，同时给予一定金额的赔偿。那么员工不胜任工作,如何合法辞退？为了帮助大家更好的了解相关法律
解雇裁员
人浏览
员工不能胜任工作岗位可以调岗。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗员工不接受的，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。只有用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
调岗降职降薪
人浏览
您好，结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司想辞退却不想赔偿该如何应对 对于公司调岗我无法胜任该如何应对
你好 请问你入职公司多久了，什么原因要给你调岗呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
以不能胜任工作为理由被公司辞退，分以下情形处理：是在试用期因为该理由被辞退的，劳动者应当配合办理离职手续；不能胜任工作经
无故辞退
人浏览
因工受伤后，单位以不能胜任此工作归由调岗降薪合理吗，该如何处理此事
这种事情原则上是可以的，建议协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后员工不服从，分以下情形处理：属于用人单位违法单方面调岗的，按原劳动合同履行，变更后的劳动合同无效；用人单位与员工协
调岗降职降薪
人浏览
以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作：客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不得随意调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可
劳动法
人浏览
您好，可以申请仲裁，要求单位承担 任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调店但是员工不同意的，处理如下：1、用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；2、
劳动合同纠纷
人浏览
公司强制调岗但是员工不同意的，处理如下：1、劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。2、如果公司坚持要强行开除劳动
调岗降职降薪
人浏览
员工申请调岗但是领导不同意的，员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的，也可以向劳动部门进行投诉。员
劳动纠纷
人浏览