问题描述：
关于社保问题，请问离职的最后一个月只上了十天班。公司应该支付最后一个月的社保吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。劳动关系存续期间，用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在离职当月，虽然没有上满一个月，单位还是需要为员工缴纳社保费用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。
2024-07-13 13:23:55
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用，您离职前任然与该公司保持着劳动关系，所以单位是应该购买社保的
2024-07-13 12:41:02
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你好，社保都是一个月一个月缴的，但是单位可能会要求你补偿
2024-07-13 13:24:11
官方
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公司要给员工缴纳社保的，应当办理以下手续：1、开通社保账户，公司需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户；2、公司每
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你好 ，我们可以帮助你的。
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公司应该补交几个月的社保？请问社保这个问题，我应该协商的话按照劳动法公司应该折现
需要补交5个月社保，你也需要承担你个人的部分
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员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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法律分析：辞职后公司多交一个月的社保。可能是因为人事部工作失误，忘记减员所致。另外用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳
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员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律依据
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员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按
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您好，需要根据劳动合同约定而定
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