问题描述：
裁员的赔偿金如何计算
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同， 应当支付双倍赔偿金。赔偿金标 准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-10-13 16:24:31
盟
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
您好，需要看您的工资基数和工作年限
2022-10-13 18:03:06
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好，根据工龄时间合同等相关去计算
2022-10-23 10:51:39
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，需要看裁员理由及方式、
2022-10-13 16:39:04
盟
服务地区-北京北京·电话-185-1308-8588
什么原因解除劳动关系
2022-10-13 17:27:14
推荐
已帮助188599人 · 响应时间 平均2分钟内
对裁员赔偿计算的方式：一般根据具体情况，以经济补偿为标准予以确认赔偿数额，裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-13 16:18:31
服务地区-北京北京
您好 您这边是想问裁员赔偿是吗
2022-10-13 17:52:28
服务地区-陕西西安
提前30日通知或一个月工资+工作年限*月工资
2022-10-13 17:41:38
服务地区-北京北京
违法解除可以主张二倍经济赔偿金
2022-10-13 17:01:09
服务地区-天津天津
您说的是下列情况的裁员吗？ 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如确实上述情况进行裁员的话，是给经济补偿而不是赔偿金，计算方式是工作一年支付一个月离职前十二个月平均工资，以此类推。
2022-10-13 16:35:02
服务地区-北京北京
是什么原因裁员的呢 需要根据年限
2022-10-13 16:23:07
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭遇变相裁员时应如何维权？这是法律领域的一大重点，本文提供了三个关键策略。从合法应对、程序合规性到专业咨询，我们全方位解析变相裁员的赔偿问题。
解雇裁员
人浏览
你好！我们可以帮你核算赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员支付的不是赔偿金，而是经济补偿金，n指工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工
调岗降职降薪
人浏览
员工被辞退后，其赔偿金是根据其在公司的工作年限和月工资来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作的年限每满一年，将获得一个月工资的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位在劳动者无重大过错的情况下不合法的辞退员工，是需要支付员工一定数量的赔偿金的，那么公司赔偿金如何计算？公司支付赔偿金还要支付代通知金吗？为了帮助大家
交通事故精神赔偿
人浏览
对于拖欠工资问题，你可以采取举报、仲裁或起诉等法律手段来维护自身权益。首先，你可以向当地的劳动行政部门反映情况，让他们介入调查。如果问题无法通过协商解决，你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿金的计算方式为：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
劳动纠纷
人浏览
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！我们可以帮你核算赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
被公司辞退，要想获得赔偿金，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来争取。您应根据自身情况，综合考虑效率、成本和证据充分性等因素进行选择。虽然协商可能快速解决，但要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
你好需要结合案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，对于离婚之后的财产处理，一般是需要按照有关的情况进行，按照一定的流程和手续。那么，离婚需要支付经济补偿金的情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
离婚
人浏览
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商对于建房行为的处理一般是需要按照有关的程序，满足一定的流程和手段进行处理。那么，一般开发商违约退房赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同违约责任
人浏览
如果公司违法裁员，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在公司每工作一年，公司需向其支付二个月的工资。而这里的工资不
劳动纠纷
人浏览
你好！我们可以帮你核算赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同赔偿金应按下列标准予以计算：1、一般按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；2、如
合同纠纷
人浏览
裁员补偿中的n+1计算是基于员工的工作年限进行的。按照法律规定，对于合法裁员，员工每在公司工作满一年，将会获得一个月的工资作为补偿；而对于违法裁员的情况，则需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询