问题描述：
我们厂中外合资的股份有限公司。然后外资方要卖掉我们这里的股份。它应该如何赔偿员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-广西北海·电话-136-2789-2325
不存在转让股份就要赔偿员工的法律依据。
2022-12-17 10:44:22
盟
服务地区-广西北海·电话-188-0779-5630
做好职工安置工作，补偿职工经济补偿金。
2022-12-17 23:59:58
推荐
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外资并购后，如果员工仍在企业继续工作的，则不需要给予员工补偿，原劳动合同继续有效；如果企业辞退员工的，则员工在原企业工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-17 01:15:39
官方
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