上城区律师

单方面离婚而他不同意的情况下，您可以选择向法院提起离婚诉讼。以下是具体的操作步骤和相关信息： 一、准备起诉材料 在提起离婚诉讼前，需要准备一些必要的材料。包括： 离婚起诉状：详细阐述离婚的原因和诉求。 身份证、结婚证等证件：证明身份和婚姻关系。 证据材料：如夫妻感情破裂的证据、财产分割的相关证据等。 二、向法院提起诉讼 准备好材料后，可以向法院提起诉讼。一般来说，需要向被告所在地的基层人民法院提起。提起诉讼时，需要缴纳一定的诉讼费。 三、法院受理与调解 法院在受理离婚诉讼后，会先进行调解。调解是离婚诉讼的必经程序，旨在通过协商的方式解决纠纷。如果调解成功，双方可以达成离婚协议，由法院制作调解书，经双方签字后生效。 四、开庭审理与判决 如果调解失败，法院将安排开庭审理。在庭审中，双方可以陈述自己的主张和证据。法院将根据夫妻感情是否确已破裂等标准，作出是否准予离婚的判决。 五、执行判决 如果法院判决准予离婚，双方需要按照判决内容履行相关义务。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。 需要注意的是，离婚诉讼是一个复杂的过程，涉及夫妻感情、财产分割、子女抚养等多个方面。在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以充分了解自己的权利和义务。同时，也要做好心理准备，因为离婚诉讼可能会带来一定的情感压力和时间成本。 另外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。因此，在提起诉讼时，要提供充分的证据证明夫妻感情已经破裂，以增加判决离婚的可能性。

林广鹏律师

可以仲裁。以下是对您问题的分析和建议： 一、保底工资的法律效力 保底工资是雇主承诺给员工的最低工资保障，即使员工的实际业绩未达到预期，雇主也需按照保底工资标准支付。虽然劳动合同中未明确写明保底工资条款，但如果工资条上有具体体现，且双方对此有明确的约定和共识，那么这一约定应当是具有法律效力的。 二、公司私自修改工资的行为分析 公司私自修改员工工资是一种违约行为，尤其是当这种修改未经员工同意且违反了双方之前的约定时。在这种情况下，员工有权要求公司按照原有的工资标准支付。 三、仲裁的可行性 证据支持：您提到工资条上有保底工资的具体体现，这是非常重要的证据。请确保妥善保存这些工资条，并在仲裁过程中作为证据提交。

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您好，如果您在快递公司离职后没有收到应得的工资，可以采取以下措施： 与快递公司沟通： 首先，尝试与快递公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求，即要求发放应得的工资。 可以提供您的工作记录、考勤记录等证明您的工作时间和应得工资的证据。 收集证据： 保留与工资有关的证据，如工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明您的工资情况。 如果可能的话，收集其他同事的证言，以证明您的工作表现和应得工资。 向劳动保障监察机构投诉： 如果与快递公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。 提供相关证据，如工资单、考勤记录等，以便机构进行调查。 申请劳动仲裁： 如果投诉后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在劳动争议发生后的一年内提出申请。 提起诉讼： 如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。 法院将会根据相关法律法规进行判决。 综上所述，如果您在快递公司离职后没有收到工资，可以通过与快递公司沟通、收集证据、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议对您有所帮助。

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