一、怎么举报公司的违法行为
举报公司违法行为的途径多样。
1.你可以通过向工商行政管理部门投递举报信或在官方网站上进行匿名举报。这些部门应当公开受理举报的联系方式，包括电话、信箱或电子邮件地址，并设有专人负责处理这些举报。
2.你也可以直接前往劳动行政部门举报，提交与公司违法行为相关的材料。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择调解、仲裁、诉讼等方式解决，因此，向公安机关、人民检察院或人民法院投诉或举报也是可行的。
二、公司违法行为种类
公司常见的违法行为多种多样，涉及员工的权益保护。
这些行为包括但不限于：请假扣超过本日工资、旷工一天罚三天、孕期女职工产检扣工资、业绩未达标扣工资、造成公司损失扣全部工资、离职当天不算工资且不给开离职证明、入职一天不算工资等。
这些行为都可能侵犯了员工的合法权益，应当受到法律的制裁。
三、举报影响离职员工吗
举报公司的违法行为对离职员工通常是没有影响的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且只需提前一个月以书面形式通知即可。
2.这意味着，即使公司被举报存在违法行为，离职员工也可以依法解除劳动合同，无需担心因此受到不利影响。
3.如果用人单位存在违法行为，如不支付工资或不办理离职手续等，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，对于公司的违法行为，我们应该积极举报，维护自己的合法权益。同时，我们也要了解举报的途径和方式，确保举报的有效性。你是否也有类似遭遇？欢迎在法律快车提出咨询。
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