一、工作3个月未签合同被辞退
1.当员工在工作三个月内未能与用人单位签订书面劳动合同而被辞退时，可以依法要求赔偿。
2.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付自第二月至第三月的二倍工资作为经济补偿。
如果是无固定期限劳动合同的情形，还需支付自原订立之日起至书面签订之日的每月双倍工资。
3.不合规支付这些赔偿金时，员工有权要求有关部门依法处理，或通过仲裁、诉讼等方式维权。
二、短期工作被辞退的赔偿条件
工作时间较短，例如六天，被辞退的赔偿权利取决于具体情况。
1.若在试用期内不符合录用条件被辞退，则无赔偿；
2.但如果用人单位无正当理由违法解除劳动关系，则必须依法支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，为员工提供了一定的法律保护。
三、一个月未签合同的处理
对于工作满一个月未签订劳动合同的情况，处理方法需根据不同情况区分。
1.如果是劳动者未同意签订劳动合同，用人单位可以在提出书面通知后终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但需按实际工作时间支付劳动报酬。
2.反之，如果是用人单位的原因导致合同未签，除了要支付双倍工资外，还需补签劳动合同。
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