计提社保费如何做会计分录?

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      精选回答

      众所周知,基本上所有的企业都会为员工缴纳社保,然而很多财会人员在计提社保费时不清楚怎么做会计分录,下面会计网就跟大家详解。

      计提社保费怎么做会计分录?

      1.分配工资

      借:××费用(管理/销售等)

      贷:应付职工薪酬——工资

      2.计提社保(企业部分)

      借:××费用(管理/销售等)

      贷:应付职工薪酬——社保

      3.次月发放工资时

      借:应付职工薪酬——工资

      贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

      应交税费——应交个人所得税

      库存现金/银行存款

      4.上交杜保

      借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

      贷:库存现金/银行存款

      5.上交个人所得税

      借:应交税费——应交个人所得税

      贷:银行存款

      扩展内容

      五险的会计账务处理

      (一)个人负担部分

      发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)

      借:应付职工薪酬--工资

      贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

      贷:库存现金(实际发放的金额)

      (二)企业负担部分

      提取时

      借:管理费用--社会保险费

      贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

      (三)交纳时

      借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

      贷:银行存款(总交纳的金额)

      计提社保费企业和个人的会计分录?

      计提社保费企业和个人的会计分录:

      计提社保费企业会计分录

      分配工资

      借:××费用(管理/销售等)

      贷:应付职工薪酬--工资

      计提社保(企业部分)

      借:××费用(管理/销售等)

      贷:应付职工薪酬--社保

      次月发放工资时

      借:应付职工薪酬--工资

      贷:其他应付款(个人部分)

      应交税费--应交个人所得税

      库存现金/银行存款

      计提社保费个人的会计分录

      上交杜保

      借:应付职工薪酬--社保(企业部分)

      其他应付款(个人部分)

      贷:库存现金/银行存款

      上交个人所得

      借:应交税费--应交个人所得税

      贷:银行存款

      注意事项:

      社会保险没办理之前不能计提,五险一金计提比例各地不一样,企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分。可列入管理费用。

      会计分录

      会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前,通过记帐凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。

      计提社保的会计分录怎么做

      计提社保的账务处理是。

      借:生产成本。

      制造费用。

      管理费用。

      销售费用等科目。

      贷:应付职工薪酬—社保。

      缴纳社保的时候账务处理是。

      借:应付职工薪酬—社保。

      其他应收款(个人负担部分)。

      贷:银行存款。

      注意事项:

      社会保险没办理之前不能计提,""五险一金""计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入。

      计提社保公积金的会计分录?

      计提社保会计分录:

      计提社保(企业部分)

      借:××费用(管理/销售等)

      贷:应付职工薪酬——社保

      上交杜保

      借:应付职工薪酬——社保(企业部分)

      其他应付款(个人部分)

      贷:库存现金/银行存款

      住房公积金的账务处理

      扩展资料;

      社保公积金的内容

      1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。

      2、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。

      3、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

      4、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

      5、 生育保险:即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

领悟2024-06-21 13:49:58

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