认定劳动关系开庭吗

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•       可以证明劳动关系。
        根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
        一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
        (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
        (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
        (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
        二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
        (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
        (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
        (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
        (四)考勤记录
        (五)其他劳动者的证言等。其中。
        (一)、
        (三)、
        (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
        一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

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