引爆中层
打造高绩效团队
讲师:刘有林老师
招生对象
中高层管理干部
联系:18902266595小龙女
课程介绍
现代企业更加强调发挥团队精神,建立群体共识。然而作为管理者,却常常遇到方方面面的问题和困惑,比如:“常常要求员工要有团队精神,可是在实际工作中,还是各吹各的调,各唱各的号?”、“团队关系不错,可是业绩上不去,到底该怎么办?”、“凡事都要管理者操心、拿主意,员工好像不是团队的一份子,只等着听指示,如何才能让大家自动自发的工作?” 、团队里总有部分员工工作积极性不高,效率低下,但很忠诚,该如何处理?有少量员工业绩相当突出但恃才傲物,如何对待这种员工?
本课程结合讲师在企业中的实践经验,系统讲授打造高绩效团队的六种管理策略等,不追求面面俱到,但求重点突出,能学能用。课程内容不仅涵盖了理念,更介绍了实用工具和技巧。如果您在工作中确实遇到了上述问题,欢迎来课堂上寻找答案。
培训方式
封闭训练、讲学互动、游戏体验、电影分享、分析诊断、团队竞赛、小组研讨、心得分享
课程大纲
一、策略篇:提升团队绩效的六种管理策略
1、高压式:
定义:我怎么说,你就怎么做,要求立即服从
优点:简单、快捷、执行力强
缺点:团队氛围压抑、员工缺乏创新
适用范围:突发事件、底线事件
2、权威式:
定义:描绘远景与蓝图,并带领团队从一个胜利走向另一个胜利
优点:一呼百应、思想高度统一
缺点:一言堂、思维依赖、决策风险高
适用范围:当团队受到挫折时
3、民主式:
定义:集思广益,群策群力,达成共识,再行动
优点:思想多元化,降低决策风险;释放话语权,增强责任感
缺点:效率较低,出现假民主、有时真理掌握在少数人手里
适用范围:做重要决策时
4 、组织式:
定义:用情感的纽带来凝聚人心
优点:管理人性化,忠诚度、归属感强
缺点:容易培养庸人、团队成员竞争意识不够强烈
适用范围:需要拉拢一个人时,需要听到真心话时
5、前导式:
定义:给你空间,给你舞台,由你发挥
优点:可激发员工的热情,员工可尽情展示自己的才华
缺点:对下属要求高,领导得看准人
适用范围:需要培养人才的时候
6、教练式:
定义:你不会,我就教你
优点:迅速提升员工的能力,让组织的知识、经验、技能得到有效传承
缺点:员工对领导形成依赖,对领导的培养能力要求较高
适用范围:当新人较多时
二、 分享PK
六种管理策略分别是什么?
各种策略的优缺点是什么?
合适使用效果最佳?
三、 案例分析
GE总裁对德鲁克是用的哪种管理策略?
四、 案例分析
西游记中唐僧给我们带来哪些管理启示?
五、 员工准备度——工作能力与意愿的分析
六、 员工状态的定义与分类
七、如何运用领导方格提升团队竞争力(管理策略组合):
7.1主打策略
7.2辅助策略
7.3平衡策略
八、 向古人借智慧,向帝王学管理
8.1王道儒家,霸道法家
8.2人性究竟是善还是恶
8.3儒家的管理思想
8.4企业怎样推行儒家的孝文化
8.5法家的管理思想
8.6儒法的优劣势
8.7儒表法里之道的应用
研修费用
1280元/人(提前报名有超值优惠)
讲师介绍
刘有林 老师
专业资质---
PTT国际职业培训师、实战型体验式培训专家、美国项目管理协会(PMI)(L)认证PMP;锡恩咨询、中商院等多家培训咨询机构高级讲师;总裁培训网、西北工业大学世纪卓越、特聘讲师。
主要从业经验---
广州市奥锐管理顾问有限公司签约讲师,资深的职业经理和企管顾问,拥有12年实战经验,涉及生产制造业、珠宝、医药、通信、银行、培训咨询业等多个领域,有着极其丰富的行业经验。历任王氏华高科技集团培训总监、香港金至尊实业有限公司培训中心总监、香港位元堂药业控股有限公司营销部经理。