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王磊律师

律师执业档案
  • 1520520********95
  • 贵州印鼎律师事务所
  • 贵阳市花溪区贵安数字经济产业园1号楼1103办公室
  • 王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门,从事风险管理控制...更多>>

黔西县律师新咨询
  • 你好 诉求具体明确一下

    2024.07.31 13:38 回复

  • 考核降工资合法与否,需视考核制度、实施过程及个人表现而定。依据《劳动合同法》,有如下情形可适当降薪:经双方协商一致,可变更劳动合同中的薪酬条款;如员工无法胜任现岗位,单位可依规调岗降薪,但须保证考核制度公正合理,降薪幅度合理;若员工违规,单位可按已通过民主程序和公示的规章制度,适度降薪;企业可根据自身考核制度,对员工进行考核,考核结果可作为职级和薪酬调整依据,但考核制度需经民主议定和公示,考核内容应合理且与工作相关。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2024.07.31 10:14 回复

  • 你好,我擅长这方面纠纷,可以向我下单咨询。

    2024.07.31 11:10 回复

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黔西县律师案例
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    案情简介:1.案件经过仲裁、一审败诉后,到二审实现改判,为当事人维护了合法权益。2.本案在证据上合理组织,以事实为依据,据理力争,合理合法的维护了当事人的合法权益。就劳动争议案件应当找到对方...

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    • 帮信罪不起诉案例汇总(下)13.在案证据不能证明行为人主观上明知他人实施犯罪而提供帮助案例1:段某某帮助信息网络犯罪活动罪案案号:漾检刑不诉〔2021〕14号不...
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    • 劳动争议相关问答(一)1.劳动争议纠纷应向哪个法院提起?由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民...
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