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2020年受疫情的影响，一些就业考试的公告还暂未发布，一些招聘延后。 2020年新疆特岗教师招聘工作暂未开始，公告一旦发布，就会吸引很多希望做人类工程师的考生。那新疆特岗教师的待遇如何呢？接下来就一起来看一下吧！
一、就业难么？
6月中旬，很多高校的毕业生顺利完成了自己的学业，迈入社会之中。根据官方数据，今年的毕业生人数在874万，创历史新高。毕业后大家会与各方就业者进行“就业大作战”。有人认为自己未来在新疆发展，就业压力会不会小？根据数据显示，新疆2020年的毕业生人数预计超过10万，同期竞争者依旧不容小觑。同时，因为疫情的原因，部分中小型企业面临裁员，倒闭。在这样的环境下，会有更多的人需要就业。就业者看到疫情期间，最“稳定”的还是有编制、政府单位的岗位，同比往年，考进政府单位的竞争压力会变大。
所以，根据以上原因，可以看到的是就业的人数在上涨，竞争的压力也在上升。但是在这种环境下，政府也在缓解就业压力，保障就业稳定，所以这种环境，不仅是挑战，同样也是机遇。新疆各地区所发布的特岗教师的招聘就是一个机遇的开端，而且让考生比较开心的一点是，近期所发布的公告中显示，直接进行面试，省去了笔试环节，让大家的备考压力瞬间减小。
二、新疆特岗教师的待遇
在历年公告中，都写明“特岗教师在服务期内，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇”，那这个待遇到底是指什么呢？且听我慢慢道来。
（一）“特岗计划”中所述的薪资
特岗教师的工资是由基本工资，地方性补贴，补助工资组成的。根据政府发布的“特岗计划”中，写明：所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政按每年人均3.16万元的标准，与地方财政据实结算。凡特岗教师工资年收入高于3.16万元的，高出部分由设岗县政府承担。
特岗教师的工资，地方性补贴，必要的交通补助，体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(不含商业保险)应缴纳的相关费用，以及岗前集中培训所需费用由县级财政统筹安排；特岗教师招聘的相关工作前期费用由省级财政安排。
特岗教师在三年服务期内，执行国家统一的工资制度和标准。工资、津贴、晋级、职称评聘、评优评先、参加培训等方面享受当地公办教师同等待遇。
（二）其他福利
1.职业优势：
（1）女性不出差，加班较少。很多人在择业时，会考虑家庭因素，选择离家比较近的工作，或者不出差的工作。当老师，可以满足大家的需求。
（2）有寒暑假，陪伴家人。有些人可能是从外省来新疆工作，或者所处城市离家比较远。成为教师，有寒暑假，有更多的时间陪伴家人，将来结婚有了孩子，也可以陪着孩子一起成长。
（3）关于食宿：部分学校可以提供午餐的，哪怕没有免费，但是也是以员工价格在享受午餐；甚至一些学校没有提供午餐，会给教师进行补助。部分学校是会提供员工宿舍，便于外地师资来本地工作。
2.职业发展优势
（1）转编：从2019年开始，特岗教师的招聘公告中写明：3年服务期满，考核合格办理入编手续。相信很多考生选择考特岗教师就是因为看到这句话，明确了自己的职业规划。
（2）考编优势：考取特岗教师，服务期满后，会具备基层工作经历，再考公务员或事业单位时，会有专门针对有基层工作经历的岗位，报考该类岗位，竞争比例小。
3.工作岗位稳定
每年新疆所招录的特岗教师人数比较多，这说明每年都大量急需师资人才。在一般情况下，不会无缘无故主动解除劳动关系，不会主动辞退，这样就保证了工作的稳定性。
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