一、工作一天不给工资怎么办
如果在工作一天后没有收到应得的工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与雇主进行沟通，询问原因并尝试通过协商解决问题。
2.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付应得的工资。
3.如果对仲裁结果不满意，可以依法提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
5.如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、拖欠工资维权途径
对于拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：
1.劳动者可以先与用人单位协商，尝试通过双方协商解决问题。
2.如果协商无果，可以向当地法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以直接向劳动监察部门举报，监察部门在核实情况后会责令用人单位限期支付工资。
4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、法律规定及申诉途径
在处理工资拖欠问题时，劳动者应当了解相关的法律规定和申诉途径。
根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下申诉途径：
1.向劳动监察部门举报，要求监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的补偿。
3.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在维护自己权益的过程中，劳动者应当保留好与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应当了解自己的权益和维权途径，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。同时，也应当加强自身的法律意识和法律知识，以便更好地保护自己的合法权益。
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