精选回答
管理层的公务用车本质上是一种职工福利，一般可以计入“管理费用”这一科目进行核算，相关的高管用车折旧费会计分录该如何编制？
高管用车折旧费的会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，职工薪酬包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利等等。
企业应当设置“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
管理费用包括什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录？
非货币性福利支付时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
非货币性福利非配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
计提汽车折旧时，应编制的会计分录是什么
计提这些汽车折旧时，直编制两笔会计分录：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。 ?
借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。
扩展资料
2008年1月1日施行的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第六十条第四款规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下： (四)飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年。
提示：原国税发[2000]84号中第二十五条(三) 电子设备和火车、轮船以外的运输工具以及与生产经营有关的器具、工具、家具等为5年。本次调整为4年，因此汽车最低折旧年限为4年(可以高于，自己企业定)，残值率自己企业根据具体情况确定，一般都确定为5%的残值率。
车辆原值×(1-残值率)/4/12
车辆购置税与车款一起计入：
借：固定资产
管理费用--保险
贷：库存现金(银行存款)
计提折旧时：
借：管理费用--折旧费
贷：累计折旧
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