报告编号：NO.20240706*****
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查看完整报告就还是和公司保持劳动关系，让公司给你找个轻松点的活儿干着，每个月照样拿工资。要是实在不能胜任了，公司也能给你发伤残津贴，还能继续跟公司保持劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、工伤后上班还给赔偿吗
工伤后回公司上班了，就还是和公司保持劳动关系，让公司给你找个轻松点的活儿干着，每个月照样拿工资。
要是实在不能胜任了，公司也能给你发伤残津贴，还能继续跟公司保持劳动关系。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、工伤后上班还会给赔偿吗
在劳动者遭受工伤后，其工作与否并不直接影响到相应的赔偿责任。
关于工伤赔偿的具体范围包括如下几个方面：第一，若员工所受的伤害仅为普通损害且尚未构成残疾级别的，则需依据相关规定进行赔偿。
这些赔偿项目主要包括治疗费用、伤者在医院住院期间的伙食补贴费用、基本生活护理费用、受伤期间的正常薪酬待遇以及往返于工作地点和居住场所之间的交通费用等；第二，对于那些因工伤导致身体机能受损并构成伤残等级的员工，同样需要按照相关法律法规进行赔偿。
这些赔偿项目除了上述内容外，还包括辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
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