报告编号：NO.20240707*****
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查看完整报告根据中国法律，员工因工伤身故，单位需分情况赔偿：1.若参保，则丧葬费、一次性工亡补贴和亲属抚养费均由工伤保险基金支付；2.若没参保，这些费用将由单位承担；3.此外，根据各省市安全生产条例，单位还应负担其他额外的死亡赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤死亡老板有赔偿吗
按照咱们国家的法律要求，如果员工因为工伤死了的话，那公司是不是得给家里人一些钱呢？嗯，这个要看具体情况啦。
首先，如果这个公司帮他们的员工交了工伤保险的话，那么丧葬费啊、一次性的工亡补贴还有给家人的抚恤金就都应该由那个工伤保险基金会来出；
要是这个公司没有给员工交工伤保险的话，那这些费用就得由公司自己掏腰包了；最后，根据各个地方的安全生产条例来看，除了上面提到的那些工伤保险待遇以外，如果员工真的不幸去世了，公司还需要额外再付一笔死亡赔偿金哦。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤死亡赔偿包括哪些
你要是不幸出了工伤死掉了，那可得给你赔偿好多钱呢！首先，咱们说的是丧葬补助金这块儿，这个得看你们当地去年的职工资平，然后取六个月出来算。
就是给那些需要你照顾的家人的抚恤金啦，这个也是有规定的哦。
比如说，你的老婆每个月能拿到你工资的百分之四十，其他的亲戚朋友们就只能拿百分之三十，如果你家里还有老人或者孩子的话，他们还可以再多领一点，不过也不能超过百分之四十。
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