报告编号：NO.20240707*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告关于工伤赔付的问题，具体可以将其划分为两种类型：第一种为企业责任型；第二种则是社保基金负责型。对于前者，通常情况下，工伤赔偿款既可转入公司账号，亦能支付至个人账户。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
一、工伤赔偿可以打到个人账号吗
当涉及到工伤赔偿的时候，支付途径可以直接转至公司账户亦或是员工个人账户。
需要明确的是，工伤保险基金所负责支付的这部分工伤赔偿，将在申请人向工伤保险机构递交申请并通过审核后，再转入对应的账户中。
至于该账户究竟为员工个人账户还是公司账户，则需双方协商达成共识方可生效。
工伤赔偿的具体金额，将根据工伤鉴定的结果来确定。
在确认了工伤鉴定结果的前提下，再依据法律规定的工伤赔偿测算方法进行相关运算，最后所得出的即为员工应得的工伤赔偿数额。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤赔偿公司要赔多少钱
在职工遭受工伤事故的情境下，关于雇主对员工的经济补偿标准，乃基于该受害员工特定工伤状况的实际情况而定。
倘若用人单位未曾为其员工投保工伤险种，则需自行承担所有因工伤赔偿产生的相关费用；反之，若已按规定给员工购买了工伤保险，那么用人单位还应承担员工在五至六级伤残等级中所对应的残疾津贴、一次性的伤残就业补助金以及无法透过工伤保险获得报销的其他相关费用。
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