物业员工请假怎么解决

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•       【法律意见】
        女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班,也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退；
        劳动者的原因被辞退的，公司无须赔偿；工资结清即可；
        合同到期可以不续签。
        【法律依据】
        《劳动合同法》
        第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
        （二）严重违反用人单位的规章制度的；
        （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
        （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
        （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
        （六）被依法追究刑事责任的。

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        于***

        2024-07-12 23:00:05

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