试用期解除劳动合同包含哪些限制规定

      好评回答

•       试用期解除劳动合同的限制规定有：劳动者于试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。《劳动合同法》
        第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
        (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
        (五)因本法
        第二十六条
        第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        (六)被依法追究刑事责任的。

  全部

        毛***

        2024-07-13 00:00:55

        00评论

        分享