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YouSpokePoorlyAboutYourFormerWorkplace
抱怨之前的工作单位
Speakingpoorlyaboutformeremployersormanagerscouldbearedflagforrecruiters. Thereisafinelinebetweenprovidinglegitimatereasonsforleavingacompany — suchasachangeinleadership — andopenlybad-mouthingaformermanageroremployer.
讲前雇主或前主管的坏话会让考官反感。说明离开上一家公司的正当理由（比如领导层变动）和公开批评前主管或前雇主之间只有一线之差。
YouPretendedToKnowAboutaTopicYouDon'tActuallyKnowAbout
不懂装懂
Itisbettertosay ‘I’mnotfamiliarwiththat,’ andthenprovideexamplesfromtheirpastontheircontinuouslearning, appetiteforbeingtrainedandengagingwithnewconcepts, etc., thantopretendtheyknowaboutasubjecttheydon’t. Honestyisthebestpolicy. Nooneknowsitall.
和不懂装懂相比，坦言自己不熟悉某项业务，然后表示自己可以不断学习并举例证明，同时表示愿意接受培训和接触新观念，这样做会更好。诚实才是上策。没有人能无所不知。
YouDidn'tEffectivelyRelateYourExperiencetotheNeedsoftheCurrentPosition
你述说的工作经验和这一职位不相关
Youmustexplainhowyourpreviousexperiencequalifiesyoufortheopenposition. Intervieweesthatstudiedtheposition’sresponsibilitiesanddutiesandrelatetheirexperience, achievementsandanswerstotheposition’srequirementsshowtheyaremotivatedanddetail-oriented, mostimportantly, makeitverysimplefortheinterviewertounderstandhowquicklytheintervieweewillbeabletohitthegroundrunningandpositivelyfulfilltheresponsibilitiesoftheposition.
你必须解释过往的经历如何让你具备了胜任这一职位的资格。深入了解职位的责任义务并在回答考官时将自己的经验、成就与职位相匹配表明这位面试者积极性高且注重细节，最重要的是，让考官很容易就能了解面试者可以多快投入工作和真正履行职责。
YourSalaryExpectationsAreTooHigh
你对薪酬的期待值过高
Ifyou’vemadeittothepointintheinterviewprocesswhenit’sappropriatetodiscusssalary, besureyourexpectationsareinlinewithothersalariesforthegivenrole. Youmaynotgetacallbackifyoursalaryasksareabovewhatthecompanyiswillingtopay — evenifyou’requalifiedfortherole. Ifyoureallyneedthejob, makesuretocompromiseandbecontentwiththeinitialofferthattheycangiveyou.
如果你到了面试过程中适合讨论薪酬的环节，你要确保你期望的薪酬和从事该职位的其他人的薪酬相一致。如果你要求的薪酬高于公司愿意支付的水平，即使你适合该职位，你也可能收不到回音。如果你真的需要这份工作，一定要做出让步，并接受对方最初提出的薪酬。
YouAreUnder- orOverqualified
你的资历不够或资历过高
Youmightbebeatentothepostbyamorequalifiedapplicant. Ontheotherhand, youcouldbeoverqualified, causingdecision-makerstoassumethatyouwillsoonmoveonordemandahighersalary.
你可能被资质更好的应聘者打败。不过，你也可能资历过高，导致决策者认为你很快会跳槽或要求加薪。