报告编号：NO.20240713*****
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查看完整报告首先，他们会得到六个月的当地社会平均工资作为丧葬费；然后，还会根据你生前的工资水平给你的家属发放抚恤金。最后，按照上一年全国城镇居民人平可支配收入的20倍给你一次性的补偿款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、因工死亡应享受何种待遇
要是有同事因为工作出了意外不幸去世了，那么他的家人可以享受到以下这些福利哦：首先就是拿到6个月的当地一年里面普通员工工资水平的丧葬补贴；然后呢，还能得到他生前工资的一部分作为抚养亲人的费用，这个比例是固定的；最后，他们还能够领到一笔一次性的补偿款，这笔钱大概相当于去年全国城市居民人均可用收入的20倍左右。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、因工死亡的待遇有哪些
关于工伤职工因公去世后所应享受的待遇细则如下：首先是丧葬福利，该项福利依照上一年度全公司员工的月度平均工资额度乘以六个月的计算方式予以支付。
其次是亲属抚恤金的发放，此项福利将按照因工殉职员工生前所提供的主要生活来源占比以及其本人的工资收入情况确定，具体标准为：配偶每月可领取其工资的百分之四十作为抚恤金，其他亲属则每月可领取其工资的百分之三十作为抚恤金，对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，每月可额外领取其工资的百分之十作为抚恤金。
所有亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
最后，一次性的工亡补助标准为上一年度全公司员工的月度平均工资乘以四十八个月到六十个月不等。
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