问题描述：
甲方聘用乙方从事技术员岗位，甲方有权根据业务调整乙方的工作岗位，乙方不同意
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
盟
服务地区-广西柳州·电话-133-7722-4509
要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
2024-06-26 10:30:39
推荐
已帮助129672人 · 响应时间 平均2分钟内
在协商调岗的过程中，建议双方充分沟通，明确调岗的原因、新的岗位职责和待遇等。如果双方有分歧，可以考虑引入第三方进行调解或咨询。同时，协商达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，并由双方各执一份。
2024-06-25 22:19:37
推荐
已帮助193903人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度来看，甲方在以下情况下有权单方面调整乙方的工作岗位：1. 乙方不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024-06-25 22:19:27
官方
已帮助62676人 · 响应时间 平均1分钟内
如果乙方不同意调岗，甲方**不可以**单方面决定调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果双方协商不一致，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
2024-06-25 22:19:25
官方
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在现实生活中，我们都知道，员工在职场里工作的时候，是可以选择工作的内容，但是用人单位私自调动岗位的话是不合法的。那么工厂调岗位,员工不同意,怎么办？为了帮助大家
劳动关系争议
人浏览
法律分析：用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司要给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
劳动纠纷
人浏览
如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者
劳动纠纷
人浏览
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位
劳动纠纷
人浏览
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行
劳动纠纷
人浏览
用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者
劳动纠纷
人浏览
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询