质量问题罚员工钱可以吗

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针对质量问题罚员工钱，需视罚款金额和原因而定。依据《工资支付暂行规定》，仅当因劳动者原因造成经济损失时，用人单位方可要求赔偿，但罚款额度有限制，不得超过当月工资的20%，并且扣除后工资不得低于最低标准。非此情况下对员工罚款则可能违法。

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关于质量问题罚员工钱是否违法的问题，常见处理方式包括：一是与公司进行沟通，详细了解罚款原因并争取合理报酬；二是向当地的劳动保障部门投诉举报该罚款行为；三是若协商和投诉无效，可考虑提起劳动仲裁；四是如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分性来决定。

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针对公司因质量问题罚员工钱的行为，处理方式包括：首先，尝试与公司协商，明确提出异议并要求返还被罚款项；其次，搜集相关证据，向劳动监察部门投诉举报；第三，如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；最后，若情况严重，可考虑提起劳动诉讼。具体选择需根据实情来定。

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