一、提前30天书面辞职能走吗
关于提前30天书面辞职能否立即离职的问题，实际上需要根据具体情况来判断。
1.一般来说，如果劳动者按照《劳动合同法》的相关规定，提前30天以书面形式通知用人单位，那么在这30天期限届满后，劳动者是可以离职的。
2.在某些特定情况下，劳动者可以无需等待30天即可立即解除劳动合同。
二、劳动者解除条件
劳动者解除劳动合同的条件主要包括以下几种情况：
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
2.根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间进行人员调整和安排。
3.对于在试用期内的劳动者，他们可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解和适应的过程，如果发现不合适，可以较早地作出调整。
三、违法辞职的后果
1.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，那么劳动者直接提交辞职信就走人的行为将构成违法。
2.在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因违法辞职给其造成的直接经济损失，以及招聘该劳动者所产生的费用等。
因此，劳动者在决定辞职时应当充分了解自己的权利和义务，按照法律规定进行操作，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。法律快车随时为你答疑解惑，提供专业法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读