一、录用离退休人员有风险吗
在雇佣关系中，录用离退休人员确实存在一定的风险。
1.由于离退休人员年龄较大，他们的身体健康状况可能不如年轻员工稳定，因此突发疾病或在工作中受伤的几率相对较高。
2.由于他们已经达到法定退休年龄，可能无法再参加社会保险，这也增加了用工单位在处理相关问题时的复杂性和风险。
二、风险规避与应对策略
为了规避这些风险，公司需要采取一系列应对策略。
1.在与离退休人员签订返聘协议时，应明确约定事故发生后的处理方式，并强调不能按照工伤流程进行赔付。公司应确保协议内容向员工讲解到位，并留下证据证明员工已收到并理解协议内容。
2.公司可以考虑为返聘员工购买商业保险，以应对可能出现的意外情况。这样可以在一定程度上减轻公司的经济负担，同时保障员工的权益。
三、维护稳定劳动关系
1.为了维护稳定的劳动关系，公司需要与返聘的离退休员工进行充分的沟通，确保双方对工作内容、待遇等事项有明确的了解。
2.公司可以通过签订规范的协议来明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。在协议中，应明确约定双方的权利和义务，包括用工性质、形式、劳动报酬分配形式、工作时间和休息休假等事项。
3.公司还应关注员工的需求和反馈，及时解决可能出现的问题，以维护良好的劳动关系。你还有其他关于雇佣关系的法律问题吗？欢迎继续向法律快车提问，我们随时为你提供解答。
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