报告编号：NO.20240701*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤争议的诉讼时效是一年哦，是从你知道或应该知道自己权益受损那天算起的。如果牵涉到行政争议的话，无论是你先申诉还是先告状，最迟只能在被告知做出行政行为之后的六个月内提出。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
一、工伤追诉期最长是多久
工伤维权争议的受理期限是1年哦，算的是从你意识到或应该意识到自己的权益受到了损害开始的那一刻；如果这事儿跟政府有关，比如你先去找相关部门反应问题然后又想告状的话，最多也只能给到你半年的时间去上诉，这个半年也是在你明白或者应该明白那件事发生后才开始算呢。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤后多久上班谁说了算
停工留薪期满了就要回去上班啦！遭遇工伤的伙伴们要注意，什么时候能回公司不光看认定结果，最重要的还是等你休养完毕（这时候你就别想着工作啦，专心康复吧）。
要是没按时回去，那老板就该算你违规了哦，工资待遇也会受影响。
而且，他还会给你发个警告信，让你在规定时间内回到工作岗位。
再过时的话，你可能会被当成旷工处理呢。
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