问题描述：
工作期间未签署合同的诉讼时效是如何进行明文规定的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于未签署劳动合同时的诉讼时效，明文规定为自知道或应知权利受损之日起三年内提起诉讼。若超过二十年，法院将不予保护。劳动者应当及时了解并主张自身权益，确保在法律保护期限内进行，避免丧失法律保障。
2024-07-02 20:35:57
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已帮助189480人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未签劳动合同的情况，仲裁时效为一年。在这一年内，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式维护自身权益。优先选择协商和调解是最快捷的方式，如无法解决问题，再考虑仲裁和诉讼。建议根据具体情况和效率、成本等因素做出合适的选择。
2024-07-02 20:36:09
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已帮助53974人 · 响应时间 平均5分钟内
对于未签劳动合同的劳动争议，其仲裁时效一般是一年。劳动者应首先尽快收集证据，证明劳动关系的存在。如果能够通过协商或调解解决争议，可以避免进入仲裁程序。若协商无果，劳动者应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不满的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。重要的是要留意并及时行动，确保不超出法定的时效期限。
2024-07-02 20:38:04
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